Dit blog is geschreven in reactie op een artikel over vitaliteit en gaat dieper in op de rol van de recruiter richting de kandidaten om te komen tot persoonlijke groei. Groeien kost moeite en kan (soms zelfs fysieke) pijn veroorzaken. Dat is onze stellige overtuiging. Wie kent niet het fenomeen ‘groeipijn’ uit zijn kindertijd? Of de uitspraak ‘no pain, no gain’. De historie laat zien dat groei, in welke vorm dan ook, bijna nooit zonder problemen gaat.
Soms lijkt de wereld maakbaar en is groei een vanzelfsprekendheid. Maar helaas is de werkelijkheid weerbarstiger. De jong volwassenen hebben nog nooit zoveel keuzes gehad in hun jonge leven. Alles lijkt binnen handbereik. Echter niet het bezit van de zaak is van belang, maar hetgeen je er mee doet maakt het verschil tussen wel of geen ontwikkeling.
Persoonlijke groei niet vanzelfsprekend
Anno 2023 is de wereld complex en vol lastige vraagstukken. In de wereld van nu moet je nog meer dan voorheen goed nadenken over welke richting je in wilt gaan als het om persoonlijke groei gaat. Bijvoorbeeld, kies je voor ‘het grote geld’ of ‘werkplezier’? En wat gaat zo’n keuze je op de lange termijn het meeste opleveren? Niet voor niets zitten de agenda’s vol bij de lifestyle coaches. Zij plegen deze mensen te helpen bij het maken van dit soort keuzes in het leven.
“De jeugd is niet persé zwak”
Het is nadrukkelijk niet gezegd dat de jonge generatie ‘zwak’ of ‘onzeker’ is. Nee, dat oordeel geven we niet. De wereld is nu eenmaal, mede door de komst van internet zo’n 25 jaar geleden, drastisch veranderd en aanzienlijk complexer geworden. Soms zou je willen, dat het er nooit gekomen was. Zeker als je na een uur scrollen door Insta jezelf realiseert dat je werkelijk niets beter bent geworden van dat uur naar je scherm turen. Was dat ontspanning? Wat je ziet is immers een niet-realistische ideaalwereld die niet haalbaar voor jou is. Kortom, dat levert je juist weer extra onzekerheid en vragen op.
Als recruiter kun je helpen
Het is dus niet makkelijk voor met name jong volwassenen. Laten we het daar over eens zijn. Maar om nu iedereen langs de huisarts of coach te sturen is ook niet nodig. Een goede recruiter kan soms ook al voldoende zijn om iemand meer houvast te geven. Het is immers bewezen dat werk mensen veel richting in hun leven geeft. In dat kader is dit een zeer interessante must-see documentaire over het belang van werk van 2Doc (te zien op NPO Start). Als je die wetenschap hebt – dat werk mensen invulling geeft aan hun welzijn – dan begrijp je ook dat dit werk passend moet zijn bij de persoon.
Voor een recruiter moet dus ‘passend’ meer zijn dan alleen het voldoen aan de lijst van functionele kwalificaties zoals door de opdrachtgever zijn meegegeven. Dat is namelijk geen garantie voor persoonlijke groei van de werknemer. Functioneel je werk uit kunnen voeren is één. Groeien als persoon in je rol en daardoor grenzen over gaan van je eigen kunnen, is next level. Kun je dat bereiken als persoon, ook dan ben je beter in staat om volledig in je kracht te komen.
Om daar achter te komen, is een vaak een goed gesprek voldoende. Je zou kunnen zeggen dat een sollicitatiegesprek eigenlijk als een coaching-gesprek gezien kan worden. Je selecteert uiteraard op een aantal kwalificaties, maar daarna moet je als recruiter de diepte in gaan en onderzoeken wie de persoon achter het CV is.
It takes two to tango
Met alleen de juiste kandidaat ben je er niet. Ook de opdrachtgever ziet steeds meer in dat de organisatie alleen kan groeien met de juiste mensen. Mensen die dat meerdere te bieden hebben, om echt succesvol te zien. Dat vraagt om durf vanuit de opdrachtgever. Hoe veilig is het om iemand in dienst te nemen die keurig alle checkboxjes vult. Maar is dat ook de beste kandidaat…?
