All Posts By

Jeroen Wilhelm

aug 03
Love0

FINANCIAL CONTROLLER (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Finance

Met alleen een goed materieel red je het niet. Zorg jij  voor de juiste route van de financiele processen?

 

Locatie: Venlo  | Full time

 

Ben jij de Financial Controller die zorgt voor betrouwbare cijfers én financiële processen naar een hoger niveau brengt? Wil jij een sleutelrol vervullen binnen een internationale organisatie met vestigingen in Nederland, Duitsland en Zwitserland? In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om financiële processen verder te professionaliseren.

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

 

Financial Controller (M/V)

 

Een bedrijf uit Venlo met vestigingen in Europa. Dat moet over logistiek gaan! Bij onze opdrachtgever staan innovatie en duurzaamheid hoog in het vaandel. Continue wordt er gewerkt aan procesverbetering om zowel de interne als externe processen zo efficiënt mogelijk te maken. Ze ontwikkelen zelf innovatieve IT-systemen voor de optimalisatie van hun dienstverlening.

Het is een familiebedrijf waar het welzijn van de mens voorop staat. In de dynamische werkomgeving hebben de medewerkers veel vrijheid en is zelfstandigheid gewenst. Eigen initiatief en ondernemerschap worden gewaardeerd. Het is een zeer gedreven, hecht en jong team waarbij in een informele sfeer hard werken wordt gecombineerd met gezelligheid.

 

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met de Financieel Directeur en levert een directe bijdrage aan de financiële sturing van onze organisatie. Als Financial Controller ben je verantwoordelijk voor het financiële hart van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de financiële administratie correct wordt gevoerd en dat management en directie kunnen vertrouwen op tijdige en accurate financiële informatie. Daarnaast geef je leiding aan de financiële administratie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Verzorgen van een juiste, volledige en tijdige financiële administratie van de holding en vijf werkmaatschappijen in Nederland, Duitsland en Zwitserland.
  • Opstellen en coördineren van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
  • Voorbereiden van jaarrekeningdossiers en ondersteunen bij accountantscontroles.
  • Verzorgen van een correcte en tijdige fiscale aangiften.
  • Uitvoeren van consolidaties en intercompany-eliminaties binnen de groep.
  • Opstellen en analyseren van financiële rapportages en balansspecificaties.
  • Signaleren van afwijkingen en adviseren over financiële verbetermaatregelen.
  • Initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen binnen de financiële organisatie.
  • Bijdragen aan verdere automatisering en optimalisatie van financiële processen en systemen.

 

Wat breng je mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance, Accountancy of Bedrijfseconomie.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met consolidaties en groepsrapportages.
  • Kennis van fiscale wet- en regelgeving.
  • Uitstekende beheersing van Excel; ervaring met Exact is een pré.
  • Goede beheersing van de Duitse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Een proactieve instelling, oog voor detail en een sterke verbetermentaliteit.
  • Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig én samen te werken.

 

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en écht invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de financiële afdeling. Dankzij de korte lijnen binnen de organisatie kun je snel schakelen, verbeteringen doorvoeren en direct bijdragen aan de verdere groei en professionalisering. Daarnaast bieden ze een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 29 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te bouwen, een bonusregeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

jul 29
Love0
Bekijk de vacatures op Vonkwervingenselectie.nl in de regio Noord Limburg en Brabant. Vacatures in logistiek, management, finance, marketing en operations.

FINANCIEEL MEDEWERKER (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Finance

Geef je loopbaan in finance een vliegende start

 

Locatie: Nieuw-Bergen  |  32 – 40 uur

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Financieel Medewerker (M/V)

 

Sta jij aan de start van je financiële carrière, ben je nauwkeurig, kritisch en analytisch ingesteld? Dan maken we graag kennis met je!

Over de functie

Dit biedt jou de unieke kans om niet alleen je financiële kennis verder te ontwikkelen, maar ook actief mee te denken over het verbeteren van processen en werkwijzen. Onze opdrachtgever zit midden in een professionaliseringsfase. Het team is onder meer verantwoordelijk voor de crediteurenadministratie, verkoopfacturatie en het debiteurenbeheer van alle entiteiten. Na een gedegen inwerkperiode krijg je jouw eigen entiteiten toegewezen en ben je verantwoordelijk voor het beheer daarvan. Uiteraard kun je daarbij rekenen op de ondersteuning van ervaren collega’s.

De meest belangrijke taken, activiteiten en verantwoordelijkheden zijn:

  • Verantwoordelijk voor het administratieve proces rondom facturen.
  • Controleren en registreren van binnenkomende gegevens van uitgevoerde transporten ten behoeve van facturatie.
  • Opzetten van administratieve routes op basis van leveranciers.
  • Ondersteunen van de management accountant en financial controller bij bankreconciliaties, balansreconciliaties en overige boekhoudkundige werkzaamheden.
  • Ondersteunen van maandafsluitingen en grootboekcontroles (GL review), evenals het actueel houden van financiële informatie met betrekking tot inkooporders.
  • Bijdragen aan het verbeteren en optimaliseren van financiële processen.
  • Samenwerken met verschillende interne afdelingen om administratieve processen soepel te laten verlopen.
  • Ondersteunen bij overige administratieve werkzaamheden waar nodig.

 

Wat vragen wij van jou?

  • Een (bijna) afgeronde financiële hbo-opleiding, zoals Finance & Control of Accountancy.
  • Ervaring in een financieel-administratieve functie, bijvoorbeeld opgedaan via een stage of bijbaan.
  • Goede vaardigheid in Microsoft Office, met name Excel.
  • Kennis van Microsoft Dynamics Business Central is een pré, maar niet noodzakelijk.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Je werkt nauwkeurig, bent kritisch en hebt een proactieve instelling.
  • Je bent leergierig en durft vragen te stellen.

 

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende functie voor 32-40 uur per week.
  • Een aantrekkelijk salaris van € 3.000 tot € 3.400 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afgestemd op jouw ervaring en kwalificaties.
  • Een uitstekende kans om je financiële carrière verder op te bouwen.
  • Een brede en afwisselende rol binnen een internationale organisatie
  • Een prettige en informele werksfeer met betrokken collega’s.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een pensioenregeling, 30 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding van € 0,28 per kilometer (gedeeltelijk netto en gedeeltelijk bruto uitbetaald conform fiscale wetgeving).

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

jul 21
Love0

ACCOUNT REPRESENTATIVE (M/V)

By Sales, Vacatures

Ain’t no mountain high enough…

 

Locatie: Herten  | Full time

 

Sales is voor jou geen sprint. Het is een marathon. En juist dáár krijg jij juist energie van. Een telefoontje, een eerste kennismaking en nog een gesprek. Een online presentatie. Een vraag vanuit R&D. Een inkoper die opnieuw wil overleggen. En maanden later… de deal. Zijn dat de verkooptrajecten waar jij je goed bij voelt? Lees dan snel verder want wij zijn op zoek naar een:

Account Representative (M/V)

Welkom bij Azeco! Als Account Representative verkoop je geen standaardproduct, maar een hoogwaardig actief ingrediënt dat wordt toegepast in de internationale cosmetica-industrie. De wereld is ons speelveld, van Australië tot Brazilië en alles daar tussenin. Dat betekent lange verkooptrajecten, inhoudelijke gesprekken en relaties die je stap voor stap opbouwt. Juist dát maakt deze functie interessant.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen én het onderhouden van bestaande klantrelaties. Je spreekt met inkopers, productontwikkelaars en R&D-specialisten over de hele wereld. Meestal telefonisch of via videocalls. Soms ontmoet je klanten op internationale beurzen.

Je leert klanten kennen, ontdekt waar hun uitdagingen liggen en laat zien hoe de producten van Azeco daarin het verschil kunnen maken. Dat doe je niet met een snelle verkooppitch, maar door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en inhoudelijk sterk advies te geven.

De producten zijn technisch en specialistisch. Daarom krijg je de tijd om ze echt te leren kennen. Bij Azeco gaan we voor kwaliteit en goed advies aan de klant.

Je staat er niet alleen voor

Binnen Azeco werk je nauw samen met collega’s van Sales Support, Marketing en Inkoop. Marketing gebruikt de inzichten die jij uit de markt haalt om nieuwe campagnes en proposities te ontwikkelen. Sales Support zorgt ervoor dat offertes en klantprocessen soepel verlopen.

Succes behaal je hier dan ook samen. Sterker nog: Azeco gelooft niet in individuele bonussen. De bonusregeling geldt voor het hele team. Want als het bedrijf groeit, groeit iedereen mee.

Wie ben jij?

Je hebt een commercieel hart, maar je hoeft niet per se altijd zelf op de voorgrond te staan. Je vindt het belangrijker om duurzame relaties op te bouwen dan om zo snel mogelijk een handtekening binnen te halen. Uiteraard heb je wel een neusje voor commercie en wil je resultaten behalen. Je bent nieuwsgierig, stelt slimme vragen en durft door te vragen. Ook als je een klant al voor de tiende keer spreekt. Dat vind je niet erg want je krijgt energie van contact met de klant. Je begrijpt dat vertrouwen tijd kost en hebt het geduld én de vasthoudendheid om een traject zorgvuldig af te ronden.

Daarnaast neem je mee:

  • minimaal 3 à 4 jaar ervaring in accountmanagement of een vergelijkbare commerciële functie;
  • ervaring binnen een internationale omgeving of export is een plus;
  • echte teamplayer met positieve energie;
  • proactieve houding. Je denkt twee stappen vooruit en bent zelfstandig;
  • goede beheersing van de Engelse taal; extra talen zijn mooi meegenomen;
  • ervaring met CRM-systemen;
  • bereidheid om enkele keren per jaar internationale beurzen te bezoeken;
  • een proactieve en zelfstandige werkhouding.

 

Waarom Azeco?

Azeco is een relatief compacte organisatie met grote ambities. De basis staat als een huis: professioneel georganiseerd, internationaal actief en volop in ontwikkeling. Juist omdat het bedrijf groeit, veranderen soms ook de prioriteiten. Dat vraagt flexibiliteit en mensen die graag meebewegen. Daar staat veel tegenover.

Je krijgt veel verantwoordelijkheid, werkt samen met betrokken collega’s en krijgt alle ruimte om jezelf inhoudelijk én persoonlijk verder te ontwikkelen. Thuiswerken behoort in overleg tot de mogelijkheden en opleidingen worden gestimuleerd. Je komt te werken in een jong en gezellig/collegiaal team.

Ben jij iemand die liever investeert in een duurzame klantrelatie dan in een snelle verkoop? Vind je het leuk om jezelf vast te bijten in een technisch product en werk je graag samen met collega’s aan gezamenlijk succes? Dan maken we graag kennis met je.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

 

Wij werken exclusief voor Azeco maar vinden het geen probleem om samen te werken met andere bureaus. Heb je een passende kandidaat. Bied deze ons gerust aan om te komen tot een passende oplossing. 

jul 20
Love0

SENIOR HR ADVISEUR (M/V)

By Vacatures, Vacatures in HR

Je bent niet de architect maar bouwt wel mee aan de organisatie

 

 

Locatie: Midden Limburg | Full Time

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Senior HR Adviseur (M/V)

 

Sommige HR-functies draaien om processen. Deze functie draait om mensen, meebouwen aan groei en het faciliteren van het management. Daarmee biedt deze positie een mooie volgende stap in de loopbaan van de kandidaat die we zoeken. Je bouwt letterlijk en figuurlijk mee aan de groei van deze succesvolle organisatie in de bouwsector. Wij zoeken een ervaren Senior HR Adviseur die energie krijgt van het faciliteren en coachen van leidinggevenden. Om daarmee de organisatie te kunnen laten groeien vanuit je rol bij HR. Iemand die niet langs de zijlijn adviseert, maar zichtbaar aanwezig is op de werkvloer en écht het verschil maakt.

 

Jouw uitdaging

De organisatie groeit en ontwikkelt zich. Dat vraagt om sterk leiderschap, een gedegen HR-aanpak en iemand die de bestaande  HR-organisatie helpt om verder te professionaliseren.

Je bent de sparringpartner voor de verschillende stakeholders binnen het bedrijf. Je helpt leidinggevenden, bent betrokken bij verandertrajecten en zorgt ervoor dat de processen binnen HR professioneel worden uitgevoerd. Je beweegt je moeiteloos door de organisatie, bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties en weet precies wat er speelt. Je bent flexibel, weet je plek aan tafel te pakken en kunt met overtuiging jouw ideeën uitdragen, zonder de verbinding met je stakeholders te verliezen.

 

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij alle HR-vraagstukken, van operationeel tot bredere personele vraagstukken;
  • Begeleiden en ondersteunen bij werving en selectie trajecten;
  • Verzorgen en bewaken van in-, door- en uitstroomprocessen;
  • Coördineren van opleidings- en ontwikkelactiviteiten;
  • Begeleiden van verzuimtrajecten en toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
  • Meewerken aan (landelijke) HR-projecten en implementaties;
  • Zichtbaar zijn op locaties en weten wat er speelt;
  • Je bewaakt de kwaliteit van HR in de praktijk en draagt bij aan verdere professionalisering van werkwijzen en samenwerking binnen HR.

Je werkt samen met twee HR-collega’s en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor meerdere vestigingen en schakelt daarbij met de HR Business Partner.

 

Wie zoeken wij?

Jij bent iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet adviseren en wanneer je een spiegel moet voorhouden. Daarnaast breng je mee:

  • Een hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie.
  • Ambitie om een mooie volgende stap in je loopbaan te willen maken op basis van wie je bent en wat je ervaring is.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
  • Een pragmatische instelling en een gezonde dosis daadkracht.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en natuurlijk overwicht.

 

Wat kun je verwachten?

Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen. Dat betekent dat je een ‘zelfstarter’ bent en binnen de gestelde kaders de invulling weet te geven. De organisatie groeit, ontwikkelt zich en biedt jou alle gelegenheid om zichtbaar impact te maken. Je kunt rekenen op:

  • Een veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week.
  • Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
  • Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen je rol.
  • Een organisatie waar jouw ideeën daadwerkelijk worden gehoord.

Ben je ervan overtuigd klaar te zijn om deze stap in je loopbaan te nemen? Dan maken we graag kennis met je. Vertel ons niet alleen wie je bent en wat je hebt gedaan, maar vooral wat je drijfveren in het leven zijn.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

jul 16
Love0
Goed van start met Vonk Werving en selectie

MARKETING MANAGER | DATA, AI & TEAMONTWIKKELING

By Marketing, Vacatures

Sta jij in de startblokken bij: Marketing, Teamontwikkeling en Go!

 

Locatie: Panningen | Full Time

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Marketing Manager |  Data, AI & Teamontwikkeling (M/V)

 

Bouw mee aan de marketingorganisatie van de toekomst! De wereld van marketing verandert razendsnel. AI verandert hoe we werken. Data bepaalt steeds vaker de koers. En klanten verwachten relevantere communicatie dan ooit. 

Wij zoeken daarom geen manager die alleen campagnes bewaakt. We zoeken een Marketing Manager die richting geeft. Die mensen laat groeien. Die data omzet in slimme keuzes. En die samen met onze Commercieel Directeur bouwt aan de volgende fase van onze organisatie.

 

Dit is jouw missie

Marketing speelt een sleutelrol in onze commerciële groei. Dat betekent dat er resultaten moeten worden behaald op de korte termijn, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.

Samen met de Commercieel Directeur bouw je verder door op de bestaande marketingstrategie en vertaalt deze naar concrete jaarplannen. Jouw eigen frisse kijk daarop mogen het team en de organisatie prikkelen. In jouw aanpak stuur je niet alleen op bereik of naamsbekendheid, maar ook op omzet, conversie en rendement. Je bent daarmee de verbindende schakel tussen strategie, operatie, data en mensen.

 

Je bouwt aan een team dat elke dag beter wordt

Je geeft leiding aan een enthousiast marketingteam van acht professionals. Gelukkig hoef je niet alles zelf te doen. De dagelijkse operationele aansturing van het contentteam ligt bij de Content Manager. Daardoor krijg jij de ruimte om meer bezig te zijn met strategie, coaching, innovatie en de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Je zorgt ervoor dat mensen groeien, talent zichtbaar wordt en iedereen begrijpt hoe zijn of haar werk bijdraagt aan het grotere geheel.

 

Je bent regisseur van een sterk marketingnetwerk

Naast je eigen team werk je intensief samen met een aantal strategische marketingpartners. Denk aan bureaus op het gebied van branding, mediastrategie, performance marketing, SEO, GEO en AI. Jij bepaalt de koers, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat alle partners samenwerken aan dezelfde commerciële doelstellingen. Je bent kritisch, nieuwsgierig en altijd op zoek naar nieuwe kansen.

 

Data en AI zie je als tools, niet als bedreigingen

Je neemt beslissingen op basis van feiten en kijkt verder dan dashboards alleen. Je ontdekt patronen, ziet commerciële kansen en weet hoe AI kan bijdragen aan betere marketing, slimmere processen en hogere conversies. Je volgt ontwikkelingen op de voet en vertaalt nieuwe technologie naar praktische toepassingen.

 

Wat ga je doen?

  • Samen met de Commercieel Directeur de marketingstrategie doorontwikkelen.
  • Marketingbeleid vertalen naar concrete plannen en doelstellingen.
  • Verantwoordelijk zijn voor marketingbudgetten, KPI’s en resultaten.
  • Leidinggeven aan een multidisciplinair marketingteam.
  • Medewerkers coachen, ontwikkelen en inspireren.
  • Strategische marketingpartners aansturen.
  • Data analyseren en marketing continu optimaliseren.
  • Nieuwe kansen op het gebied van AI, automatisering en digitale marketing signaleren én implementeren.
  • Balans houden tussen korte termijn commerciële doelstellingen en lange termijn merkontwikkeling.

 

Wie ben jij?

Je bent een moderne marketingleider. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je krijgt energie van mensen ontwikkelen, bent nieuwsgierig naar nieuwe technologie en weet hoe je marketing laat bijdragen aan commerciële groei.

Je bent analytisch sterk, neemt beslissingen op basis van data en voelt je prettig in een omgeving waar veel verandert. Met veel enthousiasme stuur je nu al een marketingteam aan. Als ervaren senior marketeer ben je toe aan een volgende stap. Belangrijker dan je functietitel vinden wij je visie, je energie en je leiderschap.

 

Dit neem je mee

  • HBO- of WO-werk- en denkniveau op basis van een afgeronde commerciële- en/of marketingopleiding.
  • Minimaal enkele jaren ervaring in een leidinggevende marketingfunctie.
  • Ervaring met performance marketing, branding en digitale strategie.
  • Affiniteit met AI, automatisering en data-gedreven marketing.
  • Ervaring met het aansturen van externe bureaus en partners.
  • Een coachende leiderschapsstijl.
  • Sterke communicatieve vaardigheden.
  • Commercieel inzicht en gevoel voor resultaat.

 

Waarom deze functie?

Je krijgt de kans om een marketingorganisatie verder vorm te geven, mensen te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de commerciële ambities van onze organisatie. Je werkt nauw samen met de Commercieel Directeur, hebt veel invloed op de koers van marketing. Ben jij klaar om niet alleen marketing te managen, maar marketing echt richting te geven? Dan maken we graag kennis met je.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

jul 14
Love0
Vonk weving en selectie - Panningen, Venlo, Helden, Roermond - Financiële vacatures

SENIOR INKOPER (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Operations, Vacatures in Techniek

Dit is inkopen met een hoofdletter i. Ben jij er klaar voor?

 

Locatie: Panningen

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Senior Inkoper (M/V)

 

Als Senior Inkoper zorg je voor een betrouwbare en kostenefficiënte inkoop van onderdelen, diensten en investeringen. Je stuurt het inkoopteam aan, werkt actief mee en draagt bij aan een optimale beschikbaarheid van materialen en een sterke leveranciersbasis. Je rapporteert aan de Manager Operations.

 

Wat ga je doen?

  • Inkopen van mechanische onderdelen en plaatmateriaal.
  • Adviseren over strategische keuzes binnen het inkoopproces.
  • Opstellen van en onderhandelen over alle inkoop- en raamovereenkomsten.
  • Selecteren en beoordelen van leveranciers en fabrikanten.
  • Autoriseren van inkopen en uitbestedingen.
  • Bewaken van levertijden en beschikbaarheid van goederen en diensten.
  • Aansturen van het inkoopteam en zelf actief meewerken.

 

Wat neem je mee?

  • HBO werk- en denk niveau.
  • Aanvullende inkoopopleiding (Nevi 1, Nevi 2 of vergelijkbaar) en/of bereid deze te volgen.
  • Enkele jaren ervaring als verantwoordelijke voor inkoop.
  • Ervaring binnen een projectgestuurde organisatie is een pré.
  • Goede beheersing van Engels en Duits.
  • Je bent analytisch, flexibel en een echte teamplayer.

 

Wat bieden wij jou?

  • Een (bij voorkeur) fulltime dienstverband met een salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring.
  • Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Werken bij een wereldspeler in machinebouw.
  • CAO Metalektro.
  • Pensioenregeling PME.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Leuke teamactiviteiten zoals een heerlijke BBQ.

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

jul 13
Love0

HR PROFESSIONAL

By Vacatures, Vacatures in HR

Werken bij MOOi!, hoe mooi is dat? Mooier ga je het niet krijgen ♥

 

Locatie: Echt  | minimaal 24 uur per week

 

MOOi! van John van Neer ontwerpt interieurs voor kinderen, ouders en professionals binnen de kinderopvang. Meubelen die met aandacht en respect gemaakt worden. Met oog voor de toekomst. Dat biedt perspectief voor kinderen. Voor deze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

HR Professional met coachingsvaardigheden (M/V)

Behalve je voorliefde voor het werken in HR, zoeken we ook iemand met (aantoonbare) coachingsvaardigheden. De organisatie is volop in beweging en groeit gestaag door. Daarbij is het van belang dat het team hetzelfde DNA behoudt. Zo nodig wordt extra coaching en begeleiding ingezet om dit te bewerkstelligen.

Bouw jij mee aan een professionele HR-afdeling binnen MOOi!

Ben jij een ervaren HR-professional die graag zelfstandig werkt én graag bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie? Wil jij werken binnen een informeel familiebedrijf met korte lijnen, waar jouw kennis en ervaring écht het verschil maken?

Het begint allemaal met vakmanschap

Wat ga je doen?

Als HR Professional ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-zaken binnen MOOi!. Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse HR-processen als het verder ontwikkelen van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met de directie en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van onze medewerkers én de organisatie.

  • Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratietrajecten.
  • Vastleggen van afspraken rondom WAZO-verlof.
  • Opstellen en publiceren van vacatures.
  • Voeren van sollicitatie-, functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken.
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en aanzegbrieven.
  • Zorgdragen voor correcte personeelsdossiers en dossiervorming.
  • Aanvragen van subsidies.
  • Coördineren van BBL-trajecten in samenwerking met praktijkopleiders en onderwijsinstellingen.
  • Opstellen van de vakantieplanning en beheren van de verlofadministratie.
  • Beheer van de urenadministratie.
  • Coachen en begeleiden van individuele medewerkers en teams, met als belangrijkste prioriteit het versterken van de samenwerking en teamontwikkeling.
  • Regelmatig overleg voeren met de directie over HR-beleid en organisatieontwikkeling.
  • Actualiseren van het personeelshandboek.
  • Vastleggen en bewaken van afspraken uit diverse werkgroepen.

 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en met vertrouwen en rust mensen weet te begeleiden. Je bent zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en vindt het leuk om binnen een groeiende organisatie de HR-afdeling verder vorm te geven. Daarnaast beschik je over:

  • Ruime ervaring binnen het HR-vakgebied.
  • Brede kennis van alle facetten van Human Resources.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
  • Organisatietalent en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Ervaring met coaching van medewerkers en het begeleiden van teams.
  • Een rustige uitstraling en natuurlijk overwicht.
  • Een positieve, enthousiaste en verbindende houding.
  • De vaardigheid om ook lastige gesprekken professioneel en respectvol te voeren.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Bij voorkeur beheersing van het regionale dialect.

 

Wat biedt MOOi!

  • Een afwisselende en zelfstandige HR-functie voor minimaal 24 uur per week.
  • Werktijden in overleg.
  • 24 vakantie dagen en 12 RV dagen bij fulltime dienstverband.
  • 8% vakantiegeld.
  • Geen collectieve bedrijfssluiting maar er wordt een jaarplanning gemaakt zodat ieder zijn gewenste vakantie kan krijgen.
  • OAK pensioenfonds.
  • Salarisindicatie van € 3.500,– tot € 5.000,– bij fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis- en ervaringsniveau.
  • Een heel gezellig team met veel uitjes en extra’s.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

 

Wij werken exclusief voor MOOi! maar vinden het geen probleem om samen te werken met andere bureau’s. Heb je een passende kandidaat. Bied deze ons gerust aan om te komen tot een passende oplossing. 

jul 13
Love0
Bekijk de vacatures op Vonkwervingenselectie.nl in de regio Noord Limburg en Brabant. Vacatures in logistiek, management, finance, marketing en operations.

MEDEWERKER INTERNE MONTAGE (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Techniek

Ben je goed in puzzelen? Maar dan met kunststof en metaal!

 

Locatie: Panningen

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Interne Montage (M/V)

 

De Medewerker Interne Montage die wij zoeken is iemand die met zijn of haar vakmanschap wil bijdragen aan duurzame klimaattechniek. Wat je vooral nodig hebt is een enthousiasme en zin om samen mooie dingen te maken. Jij hebt oog voor kwaliteit en werkt graag met je handen. Verder herken jij jezelf in het volgende:

  1. Je hebt affiniteit met kunststofbewerking of montagewerk of je bent bereid om het te leren.
  2. Je hebt een flexibele en zelfstandige werkhouding.
  3. Je hebt oog voor detail en veiligheid.
  4. Teamspirit: je helpt je collega’s en leert graag van anderen.

 Ben je schoolverlater of net begonnen aan je loopbaan? Geen probleem: hier leer je het vak!

 

Wat je gaat doen?

 Als Medewerker Interne Montage werk je samen met een team vakmensen aan het bouwen van onze kunststof klimaatsystemen. Je zorgt dat alles volgens specificaties wordt gemaakt en gemonteerd, met oog voor kwaliteit en efficiëntie. Concreet betekent dat:

  1. Lassen, zagen en monteren van kunststof onderdelen en leidingwerk.
  2. Plaatsen van pompen, appendages en (elektro)technische componenten.
  3. Werken aan verschillende projecten volgens vaste specificaties.
  4. Samenwerken met je collega’s en de meewerkend voorman om projecten tijdig en goed op te leveren.

Je werkt meestal in onze werkplaats in Panningen: afwisselend zelfstandig en in teamverband.

 

Wat wij jou bieden

Bij onze opdrachtgever stap je binnen in een hecht team waar vakmanschap en samenwerking centraal staan. Daarnaast kun je rekenen op:

  1. Een goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
  2. Een afwisselende baan met ruimte om te leren en te groeien.
  3. Mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen.
  4. Werken in een moderne werkplaats met korte lijnen.
  5. Een toekomstgerichte werkgever met internationale slagkracht.
  6. Een vaste aanstelling.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

jul 06
Love0

SERVICE PLANNER

By Vacatures, Vacatures in Operations

Maak jij onze klanten blij? Dan ben jij de superheld* die wij zoeken!

 

Locatie: Roggel  | 32 – 40 uur per week

 

Bouw jij bij ons de brug van werkplaats naar klant? Namens HD USA Cars zijn wij op zoek naar een Service Planner. Jij vangt de vragen van de klant op en weet wat er nodig is om dé oplossing te vinden. In overleg met onze automonteurs bepaal je wat er moet gebeuren en plan je de reparaties en onderhoudsbeurten in. Daarnaast ondersteun je bij de inkoop van materialen en verkoop van onze Amerikaanse auto’s. Dat vraagt om een super…

Service Planner (M/V)

 

Werken bij HD USA Cars is iedere dag een feest. Perfectionisme, passie en plezier staan centraal in een klein maar hecht team. Olie stroomt door onze aderen en sleutelen zit in onze vingers. Ben jij ook gepassioneerd en fan van Amerikaanse autotechniek? Lees dan snel verder.

* Wij zijn eigenlijk helemaal geen superhelden. We zijn juist heel nuchter en staan met beide voeten in de motorolie.
Maar dat van die superheld vonden we nu wel heel leuk passen voor deze vacature-tekst. 

Hoe cliché het ook klinkt, bij ons doe je écht iedere dag wat anders. HD USA Cars gaat verder dan standaard reparaties, onderhoudsbeurtjes en APK-keuringen. Wij zijn dagelijks bezig met motorrevisies, inbouw van lpg-installaties, tuning en meer. Klanten komen naar HD USA Cars met specifieke vragen en problemen. En wij weten ze altijd op weg te helpen. Om dat te realiseren, speelt de Service Planner een belangrijke coördinerende rol.

Hier ga je het samen mee doen: het Team

Dit is waarom Service Planner bij HD USA Car zo’n geweldige job is

  • Dit is een nieuwe functie. Je hebt daardoor veel vrijheid in werkwijze en aanpak.
  • In een specialistische garage voor Amerikaanse auto’s is geen dag hetzelfde.
  • Er is een goede werksfeer. Er wordt veel gelachen en regelmatig is er vlaai bij de koffie (dikke doos met slagroom tot de bovenkant!)
  • Wij bieden mogelijkheden tot het volgen van extra opleidingen richting verkoop, administratie of service.

 

Wat zijn de belangrijkste werkzaamheden?

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten.
  • Je ontvangt aanvragen per mail of telefoon en plant deze in de agenda’s van onze monteurs. Voor specialistische verzoeken overleg je met onze monteurs over wat de beste oplossing is.
  • Je verzorgt licht administratieve werkzaamheden, zoals opstellen en versturen van facturen en bestellen van onderdelen.
  • Je ondersteunt bij de verkoop van Amerikaanse auto’s. Je moet vooral geen gladde salestijger zijn. Daar houden wij en onze klanten niet van.

 

Ben jij een Service Superheld?

  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
  • Je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je kunt netjes en zelfstandig werken.
  • Je bent sociaal en collegiaal.
  • Je hebt goede spreek- en schrijfvaardigheid in het Nederlands.
  • Veel termen en software is in het Engels. Het is belangrijk dat je Engels kan lezen en begrijpen. Spreken is een mooie pre.
  • Je hebt affiniteit met autotechniek, eventueel met een diploma mbo-niveau 3 of 4.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

 

Wij werken exclusief voor HD USA Cars maar vinden het geen probleem om samen te werken met andere bureau’s. Heb je een passende kandidaat. Bied deze ons gerust aan om te komen tot een passende oplossing. 

jul 01
Love0

GROEPSLEIDER ENERGY

By Vacatures, Vacatures in Operations

Zonder jou en je team staat alles stil. Heb jij de power hiervoor?

 

Locatie: Roermond  | 40 uur per week (dagdienst met wachtdienst)

 

Zorg jij en jouw team ervoor dat alles blijft draaien? Als jij energie krijgt van leidinggeven op de werkvloer,
technische uitdagingen én zelf meewerken in de operatie, dan is dit jouw volgende stap. Ben jij die leider  die zelf ook de handen uit de mouwen steekt en die het verschil maakt in betrouwbaarheid, veiligheid en samenwerking? Lees dan snel verder. Voor onze opdrachtgever zijn wij namelijk op zoek naar een:

Groepsleider Energy (M/V)

 

Als Groepsleider Energy ben je dagelijks verantwoordelijk voor de energievoorziening (WKC) van de fabriek van onze opdrachtgever. Samen met jouw team van operators zorg je ervoor dat installaties voor stoom, stroom, perslucht en water continu, veilig en efficiënt draaien. Je geeft leiding aan het team, maar werkt ook actief mee in de operatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, ondersteunt bij storingen en springt bij op piekmomenten.

Je verdeelt het werk, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast stem je af met productie en techniek en werk je continu aan verbeteringen in onderhoud en installaties. Veiligheid en betrouwbaarheid staan daarbij altijd voorop.

Smurfit Westrock is klant van Vonk Werving en Selectie voor HR oplossingen en recruitment.

Dit is Smurfit Westrock

Dit zij je werkzaamheden in deze rol

  • Aansturen, coachen en ontwikkelen van operators en contractors.
  • Actief meewerken bij storingen, stops en complexe werkzaamheden.
  • Zorgen voor een veilige en continue energieproductie.
  • Prioriteren en verdelen van werkzaamheden binnen het team.
  • Organiseren en coördineren van onderhoudswerkzaamheden.
  • Analyseren en oplossen van storingen (2e/3e lijn).
  • Signaleren en doorvoeren van technische verbeteringen.
  • Bewaken van planning, capaciteit en inzet van mensen en middelen.

 

Wat breng jij mee?

  • MBO+/HBO werk- en denkniveau in een technische richting.
  • Ervaring in een industriële omgeving (bij voorkeur energie/utilities).
  • Leidinggevende ervaring of een sterke hands-on leiderschapsstijl.
  • Kennis van o.a. stoom, energieopwekking en meet- en regeltechniek.
  • Je bent zichtbaar, praktisch ingesteld en werkt graag mee.
  • Je communiceert duidelijk en staat stevig in je schoenen.

 

Wat wordt je geboden?

Je ontvangt een marktconform salaris, afhankelijk van je ervaring. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen, een goede pensioenregeling en volop mogelijkheden om jezelf
te ontwikkelen. Ook bieden we extra’s zoals een vitaliteitsprogramma en verzekeringen. Je komt te werken in een stabiele organisatie met oog voor veiligheid, samenwerking en duurzame
inzetbaarheid.

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

 

Wij werken exclusief voor Smurfit Westrock maar vinden het geen probleem om samen te werken met andere bureau’s. Heb je een passende kandidaat. Bied deze ons gerust aan om te komen tot een passende oplossing. 

jun 08
Love0

FINANCIEEL MANAGER

By Vacatures, Vacatures in Finance

Ruim 100 jaar historie…. dat zijn grote schoenen om te vullen.

 

Locatie: Panningen  |  Full time  |  Lid MT

 

 

Voor onze opdrachtgever, Engels Baksteen, zoeken wij een ervaren financieel manager met een gezond maar stevig werkethos om bij een écht familiebedrijf zijn expertise in te gaan zetten. Iemand die kan genieten van en gelooft in vakmanschap. Die ambities waarmaakt. Ben jij die persoon? Dan zoeken wij jou voor de rol van:

Financieel Manager

Dit is Engels Baksteen: Al meer dan 100 jaar worden er bakstenen geproduceerd door de inmiddels vier generaties Engels. Dat heeft geresulteerd in het verkrijgen van het predicaat bij Koninklijke beschikking Hofleverancier in 2013. Sinds de oprichting van het familiebedrijf is in het beleid en de productiewijze het nodige veranderd, maar het oorspronkelijke uiterlijke karakter van de producten is behouden gebleven.

Op de productielocaties in Panningen en Oeffelt wordt met behulp van lokale grondstoffen, moderne productiemachines, geavanceerde tunnelovens en gemotiveerde mensen een zeer divers assortiment eersteklas gevelstenen geproduceerd.  Duurzaam ondernemen en kwaliteit leveren gaan hand in hand bij Engels.

Dit is jouw rol

Als ervaren financieel manager ben je een strategische sparringpartner voor de directie en lid van het Management Team. Je bent verantwoordelijk voor alle financiele zaken. Je combineert inhoudelijke diepgang met operatie en tactische beslissingen. Steenfabriek Engels is op zoek naar iemand die spreekwoordelijk met de “voeten in de klei” staat.

In eerste instantie is het de bedoeling, dat je kijkt hoe de “hazen lopen” en welke (ERP)-systemen het bedrijf en de mensen kunnen helpen in de toekomst. Je begrijpt als geen ander hoeveel impact dit voor een bedrijf heeft en weet dit goed te begeleiden. Daarna ga je de processen van de administratie segmenteren en kijken wat heb je op de financiële administratie nodig aan ondersteuning.

 

“ Je bent een echte aanpakker. Iemand met visie en daadkracht
die dicht op de business wil zitten. ”

 

Dit zijn je verantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijk voor de planning  & control cyclus (budgettering, forecasting, rapportages).
  • Opstellen en analyseren van maand-, kwartaal- en jaarcijfers.
  • Vertalen van cijfers naar advies voor het MT.
  • Bewaken en optimaliseren van cashflow, marges en kostenstructuren.
  • Verbeteren en automatiseren van financiële processen en systemen.
  • Contact onderhouden met externe stakeholders (accountant, banken enz.).
  • Signaleren van risico’s en kansen en hier proactief op sturen.
  • Gaandeweg is het de bedoeling steeds meer managementtaken over te nemen van de directie.
  • Hierdoor ontstaat een functie die breder is dan alleen financiën, maar kan ook aandachtspunten gaan omvatten als liquiditeitsbeheer, verzekeringen, energietransitie, energiecontracten, beheer (lease)contracten, kwaliteitsbeleid, etc.

 

Wat breng jij mee?

  • Afgeronde opleiding in Finance, Bedrijfseconomie of Accountancy.
  • Minimaal 7–10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een senior rol.
  • Ervaring als sparringpartner op directieniveau.
  • Sterke analytische vaardigheden en bedrijfskundig inzicht.
  • Je vindt makkelijk aansluiting met collega’s en in een team.
  • Proactief, kritisch en communicatief sterk.
  • Ervaring met implementeren van een ERP systeem is vereist.
  • Bovengemiddelde interesse voor ICT.
  • Een gezonde werkethos en ervaring in een productie omgeving.
  • Je past perfect binnen een platte organisatie cultuur van een familiebedrijf.

Dit biedt Engels Baksteen

  • Een sleutelpositie binnen het MT.
  • Leaseauto / mobiliteitsregeling.
  • Vooral werken op kantoor met mogelijkheid tot hybride (indien noodzakelijk).
  • Een betrokken familiaire sfeer.
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Informele, ambitieuze werkomgeving.
  • En uiteraard een paar stevige (nieuwe) werkschoenen voor als je de fabriek in moet.

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk.  Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens praten.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85)  of Marjo Nijssen (06 – 266 860 17) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl.

 

Wij werken exclusief voor Engels Baksteen maar vinden het geen probleem om samen te werken met andere bureau’s. Heb je een passende kandidaat. Bied deze ons gerust aan om te komen tot een passende oplossing.

jun 04
Love0
Vonk weving en selectie - Panningen, Venlo, Helden, Roermond - Vacatures

Stellenangebot in Deutschland/Vacature in Duitsland

By Sales, Vacatures

Standort: Panningen/Deutschland  | 40 Stunden pro Woche

 

Für unseren Auftraggeber suchen wir eine begeisterungsfähige und geschäftsorientierte Person.
Eine großartige Stelle mit vielen Möglichkeiten für jemanden, der es dynamisch mag. Wir suchen einen: 

 

Vertriebs- und Projektkoordinator für Deutschland

 

(Nederlandse versie beneden)

Deine Tätigkeit

In Kombination mit dem Internal Sales, mit dem du täglich engen Kontakt hältst, bist du der Erstkontakt für Anfragen, erstellst Angebote und schließt Aufträge. Du hast engen Kontakt zu den Kunden und besuchst diese. Gesprächsthemen sind kommerziell, organisatorisch und technisch. Dein Ziel ist es bestehende Kunden zu binden, potenzielle Kunden anzusprechen und den Kundenstamm zu erweitern.

Mit einer kommerziellen und planerischen Abstimmung mit Lieferanten sorgst du für einen korrekten Ablauf und arbeitest an dem Ziel.

 

Dein Profil

  • Du hast eine abgeschlossene kommerzielle Ausbildung, technischer Hintergrund ist von Vorteil.
  • Du hast bereits Erfahrung im Außendienst mit Kundenkontakten.
  • Hohe Disziplin, Zuverlässigkeit, Organisationstalent und ein technisches Verständnis sind Fähigkeiten, die auf dich zutreffen.
  • Du verfügst über administrative / kaufmännische Fähigkeiten und bist bereit Projektverantwortung zu übernehmen.
  • Du hast gute Kommunikationsfähigkeiten in Sprache und Schrift in Deutsch

 

Wir bieten

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in einem kollegialen Umfeld am Hauptsitz in NL. Wir bieten dir einen herausfordernden Job in einem motivierten Team im Verkauf.

  • Gute primäre und sekundäre Beschäftigungsbedingungen.
  • Eine aktive Personalvereinigung; Wir lieben eine gute Party oder Reise!
  • Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
  • Die notwendigen Vitamine mit frischem Obst in den Kantinen.

 

Was ist deine Geschichte?

Deine Geschichte ist ebenfalls sehr wichtig, um deinen weiteren Weg festzulegen. Wir möchten gemeinsam mit dir herausfinden, ob dies ein passendes Arbeitsumfeld für dich ist. Bist du begeistert? Dann lass uns doch einen Termin vereinbaren.

Für weitere Informationen kannst du jederzeit Marjo Nijssen (06-26686017) oder Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) von Vonk Werving en Selectie anrufen. Du kannst dich auch direkt bewerben. Schick uns dazu dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an info@vonkwervingenselectie.nl.

Locatie: Panningen/Duitsland  |  40 uur

Sales- en Projectcoördinator (M/V)

 

Jouw uitdaging

Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van klantrelaties binnen de Duitse markt. Je werkt nauw samen met de collega’s van Sales en vormt samen een sterk commercieel team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten, vertaalt hun wensen naar passende oplossingen, stelt offertes op en begeleidt het traject van aanvraag tot opdracht.

Je onderhoudt intensief contact met bestaande klanten en bezoekt regelmatig prospects en relaties. Daarbij voer je gesprekken op commercieel, technisch en organisatorisch niveau. Je begrijpt de uitdagingen van de klant en weet deze te vertalen naar innovatieve en praktische oplossingen.

Je bouwt actief aan langdurige relaties, signaleert nieuwe kansen in de markt en draagt bij aan de verdere groei van het klantenbestand. Daarnaast stem je af met leveranciers en interne afdelingen om projecten soepel en succesvol te laten verlopen.

 

Jouw profiel

  • Je beschikt over een afgeronde commerciële opleiding; een technische achtergrond is een pluspunt.
  • Je hebt ervaring in een commerciële buitendienstfunctie en bent gewend om zelfstandig klanten te bezoeken.
  • Je bent resultaatgericht, ondernemend en sterk in het opbouwen van duurzame relaties.
  • Je combineert commercieel inzicht met organisatorische vaardigheden en technisch begrip.
  • Je neemt graag verantwoordelijkheid en hebt een proactieve werkhouding.
  • Je beheerst de Duitse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van Nederlands en/of Engels is een pre.

 

Wat wij bieden

Je komt terecht bij een internationaal opererende organisatie die al decennialang toonaangevend is. Samen met een enthousiast en professioneel team werk je aan uiteenlopende projecten voor, bedrijven, overheden en industriële opdrachtgevers in binnen- en buitenland.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

← terug naar vacatures

mei 02
Love0

MANAGER ONDERWIJS (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Operations

Deze functie vraagt om lef, drive en de wil om iets goeds neer te zetten. Durf jij ‘m aan?

 

Locatie: Panningen | Full time (38 uur) 

 

 

Voor onze opdrachtgever, NHA opleidingen, zijn wij op zoek naar een ambitieuze en ervaren ‘doorgroeier’. Iemand die toe is aan een volgende uitdaging in zijn of haar loopbaan. Een business leader met ondernemingsgeest, innovator én leider in één. Wij zijn op zoek naar een:

 

Manager Onderwijs (M/V)

(Je zou het niet verwachten maar een professionele onderwijsachtergrond is voor deze functie geen vereiste. Lees dus vooral verder!)

Over de functie: De Manager Onderwijs is eindverantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling, kwaliteit en performance van de onderwijskolom van NHA. Als lid van het managementteam geef jij richting aan de onderwijsstrategie.  Je vertaalt deze naar een toekomstbestendig, onderscheidend en winstgevend onderwijsaanbod. Heb jij de combinatie in je van visie op onderwijs (op afstand) met bedrijfskundig leiderschap?

Om deze rol goed in te vullen pak jij de regie over de gehele onderwijsketen (van productontwikkeling tot uitvoering en begeleiding)  en stuur je als leider op de samenhang tussen deze onderdelen, behoud van kwaliteit én een gezond bedrijfsresultaat. Als Manager Onderwijs ben je een strategisch/tactisch leider die onderwijs, technologie en commercie met elkaar verbindt en vertaalt naar schaalbare en impactvolle oplossingen.

 

“Jij zet de koers uit. De challenges die je onderweg tegen komt, ga je
samen met je team graag aan. Samen werk je aan succes. ”

 

Dit is NHA

NHA is de grootste aanbieder van thuisstudies in Nederland. Met tienduizenden actieve studenten, honderden opleidingen en een sterk schaalbaar businessmodel combineert NHA een heldere missie — zoveel mogelijk mensen helpen zich te ontwikkelen — met een scherpe commerciële focus.

NHA loopt voorop in de toepassing van AI in onderwijs: geautomatiseerde huiswerkcorrectie, AI-vragenassistenten, avatars en een volledig nieuwe leeromgeving (Plaza 2.0) zijn geen toekomstmuziek maar lopende projecten. NHA is een familiebedrijf met korte lijnen, een no-nonsense cultuur en een sterk gevoel voor samenwerking.

 

Jouw positie in de organisatie

Als Manager Onderwijs sta je aan het hoofd van de volledige onderwijskolom en stuur je de Manager Productontwikkeling en de Manager Onderwijsbureau aan. Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van NHA en legt verantwoording af aan de Algemeen Directeur.

 

 

Taken  en werkzaamheden in deze rol

De Manager Onderwijs is verantwoordelijk voor:

Strategie & koers onderwijs: Je geeft zowel sturing als ook invulling aan de strategische koers van NHA, bent op de hoogte van de marktontwikkelingen en technologische trends. AI is helemaal ‘je ding’ en weet dat op unieke wijze te vertalen naar educatieve concepten.

Sturing op onderwijsaanbod & productontwikkeling: Je bepaalt mede de prioriteiten op het gebied van het onderwijsaanbod. Dat doe je op basis van trends en behoefte van je klanten. Ook daarbij speelt technologie, naast bedrijfseconomische drijfveren een grote rol.

Optimaliseren kwaliteit leerervaring & onderwijsketen: Samen met je collega’s zoek je naar manierem om een zo hoog mogelijke kwaliteit van leren te ontwikkelen. Alles moet kloppen! Binnen NHA is hier veel expertise over, dus je staat er zeker niet alleen voor.

Optimaliseren van docent- en studentbegeleiding: Je zorgt ervoor dat docent- en studentbegeleiding zo optimaal mogelijk zijn. Interactie tussen beide en de binding met student zijn essentieel. Het onderwijs wordt immers op afstand gegeven. Kwaliteit van het onderwijs is key!

Innovatie en digitale transformatie: Jij bent de kartrekker hiervoor in jouw werkgebied. Zo leid je de transformatie van het onderwijsmodel. Denk daarbij aan AI-huiswerkcorrectie, Avatars en een volledig nieuwe leeromgeving. Gelukkig zul je binnen NHA veel karduwers als medestanders gaan krijgen. Innovatie zit in het DNA van NHA.

Financiën en control: zorgdragen voor gezonde financiële onderwijsprestaties: Als MT-lid heb je natuurlijk ook oog voor het zakelijke aspect. Het onderwijs aanbod moet aansluiten op de behoefte in de markt en zodanig worden ingevuld, dat iedere opleiding bijdraagt aan het bedrijfsresultaat.

Leiderschap & organisatieontwikkeling: Het leukste van deze positie is je rol als leider. We zoeken een geboren leider met charisma en sterke communicatieve skills. Iemand die intelligent én slim is. Als persoon en als professional.

 

Hier blink jij in uit als persoon…

Je bent een ondernemende, resultaatgerichte leider die business en onderwijs met elkaar verbindt. Je beschikt over het vermogen om zowel strategisch en tactisch te denken en weet innovatieve concepten om te zetten in schaalbare en duurzame onderwijsvernieuwing. In je rol als manager onderwijs ben je gericht op kwaliteit en resultaat en weet anderen te motiveren en enthousiasmeren en mee te nemen in verandering.

Om dat goed te kunnen doen beschik je over eigenschappen zoals klantgerichtheid, je vindt het leuk om in een team te werken, je omarmt technologie én je bent een conceptueel denker. Goede communicatie is je sterke punt en je hebt snel door ‘hoe de hazen lopen’. Daardoor zorg je ervoor dat je alle belanghebbenden goed informeert en voor je weet te winnen.

 

Dit zijn de harde feiten

  • Je hebt een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
  • Als je een bedrijfskundige, commerciële of vergelijkbare opleiding (dan wel aantoonbaar werk- en denkniveau) op dit gebied hebt, dan is dat een grote plus!
  • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie binnen een sterk commerciële, klantgerichte organisatie.
  • Je zou het niet verwachten maar een professionele onderwijsachtergrond is geen vereiste. Omdat je snel leert, komt dat wel goed.
  • Wel heb je affiniteit met leren, ontwikkelen of onderwijs in het algemeen. Je hebt het vermogen om onderwijs te zien en te begrijpen als business
  • Ervaring met of sterke interesse in innovatie, AI en digitale transformatie is een absolute must.
  • En we vragen je om aantoonbare ervaring in het leiden van verandertrajecten of organisatieontwikkeling.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk.  Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens praten.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85)  of Marjo Nijssen (06 – 266 860 17) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl.

 

Wij werken exclusief voor NHA maar vinden het geen probleem om samen te werken met andere bureau’s. Heb je een passende kandidaat. Bied deze ons gerust aan om te komen tot een passende oplossing. 
feb 12
Love0

PRODUCTCONFIGURATIE SPECIALST (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Operations

Stress kan jou niet uit de tent lokken. Jij regelt het gewoon!

 

Locatie: Kessel | 40 uur

 

 

Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een:

Productconfiguratie Specialist (M/V)

 

Als Productconfiguratie Specialist, ook wel materiaalplanner, maak je deel uit van de R&D afdeling, het brein van het hoofdkantoor van onze opdrachtgever. Samen met je collega’s bestudeer je de problematiek voor iedere specifieke levering. Op basis daarvan stel je overzichtelijke materiaaloverzichten samen, zodat elk project met de juiste onderdelen van start kan gaan. Je zorgt voor structuur, duidelijkheid en grip op onze productstromen.

 

Jouw werkzaamheden

  • Artikelen aanmaken en bestellen in Microsoft D365 F&O;
  • Productconfiguraties aanmaken;
  • Nieuwe items toevoegen en bestaande productgegevens aanpassen in samenwerking met je team en de productieafdeling;
  • Projecten en bijbehorende tekeningen controleren en verwerken;
  • Picklijsten voorbereiden voor de orderpicking;
  • Onze voorraad actueel houden en verder digitaliseren;
  • Voortdurend contact met R&D, Verhuur, Projectmanagers en Supervisors. Daarnaast neem je regelmatig deel aan projectoverleggen.

 

Jouw profiel

  • Je hebt een technische MBO/HBO-opleiding gevolgd;
  • Je bent leergierig en bereid om je in de ins en outs van onze producten te verdiepen;
  • Relevante productkennis is een pré;
  • Je hebt ervaring met een ERP-systeem en Excel. Microsoft Dynamics 365 is een pré;
  • Je beschikt over technisch en cijfermatig inzicht;
  • Je bent nauwkeurig, houdt van uitzoekwerk en vindt het leuk om complexe vraagstukken op te lossen;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal. Enige kennis van Duits en Engels is gewenst.

 

Wij bieden jou

Het betreft een dynamische fulltime functie in een internationale omgeving op de afdeling R&D. Onze opdrachtgever is een familiebedrijf en dat betekent korte lijnen in een klantgerichte organisatie. Bij hen beland je in een gemotiveerd en collegiaal team met een informele werksfeer.

Wij zijn één grote familie. Daarom zorgen ze goed voor de werknemers door middel van:

  • Een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een actieve personeelsvereniging; wij houden van een goed feestje of uitstapje;
  • Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en intern te groeien;
  • De nodige vitamines met vers fruit in de kantines;
  • Een uitstekende pensioensregeling; ook na je loopbaan moet je kunnen genieten.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk.  Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens praten.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85)  of Marjo Nijssen (06 – 266 860 17) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl.

dec 02
Love0
Bekijk de vacatures op Vonkwervingenselectie.nl in de regio Noord Limburg en Brabant. Vacatures in logistiek, management, marketing en operations.

TECHNISCH PROJECTMEDEWERKER BINNENDIENST (M/V)

By Vacatures, Vacatures in Operations, Vacatures in Sales en Marketing

Jippie jaja, jippie jippie jee: techniek en commercie. Doe jij mee?

 

Locatie: Panningen

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Technisch Projectmedewerker binnendienst (M/V)

 

Hier draait alles om innovatie, duurzaamheid en slimme klimaattechniek. Vanuit het Limburgse hart ontwikkelt onze opdrachtgever systemen die wereldwijd zorgen voor een beter klimaat in stallen. Van luchtwassers tot energiebesparende installaties, ze maken de landbouw schoner, efficiënter én meer toekomstbestendig.

Als dochterbedrijf van dé wereldmarktleider in stalinrichting en agrotech, combineren ze het beste van twee werelden: de slagkracht van een internationale speler met het warme, persoonlijke karakter van een lokaal bedrijf.

 

Wat je nodig hebt om bij deze organisatie te passen

Wat je vooral nodig hebt? Een gezonde dosis enthousiasme. De organisatie heeft er zin in en ze zoeken collega’s die dat ook hebben! Verder herken jij jezelf in het volgende:

  • Een afgeronde technische opleiding (bijv. werktuigbouwkunde, installatietechniek, elektro- of mechatronica);
  • Ervaring in een technische binnendienstfunctie of soortgelijke rol;
  • Technisch inzicht en het vermogen om de vraag van te klant te vertalen naar een concreet voorstel met de juiste oplossing(en). sterke communicatieve vaardigheden om klanten én collega’s duidelijk te woord te kunnen staan;
  • Nauwkeurigheid, stressbestendigheid en een gestructureerde manier van werken;
  • Ervaring met Syntess Atrium of vergelijkbare systemen is een pré.

 

Wat je gaat doen

Als Technisch Projectmedewerker binnendienst ben jij het eerste aanspreekpunt voor klanten, monteurs en collega’s. Jij zorgt ervoor dat technische vragen snel worden beantwoord, materialen tijdig beschikbaar zijn en processen soepel verlopen.

Concreet betekent dat:

  • Je maakt calculaties van technische installaties en zet deze om in offertes;
  • Je documenteert alle projectinformatie en zorgt dat alles administratief klopt;
  • Je beantwoordt technische vragen van klanten en collega’s en denkt actief mee in oplossingen;
  • Je schakelt met verkoop en projectleiders om informatie op tijd beschikbaar te hebben;
  • Je houdt overzicht, zelfs wanneer er veel tegelijk binnenkomt;
  • Je krijgt een zelfstandige fulltime functie met ruimte voor eigen initiatief.

 

Wat je geboden wordt

Wanneer je bij onze opdrachtgever komt werken, stap je binnen in een divers en hecht team waar op een prettige en informele manier wordt samengewerkt. Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
  • Stimulans en ondersteuning bij het volgen van cursussen en trainingen;
  • Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid;
  • Werken binnen een toekomstgerichte organisatie met internationale slagkracht;
  • Een fijne werkplek met korte lijnen en collega’s die klaarstaan om je te helpen.

Klaar voor je volgende stap? Ben jij klaar om mee te bouwen aan duurzame klimaattechniek die wereldwijd verschil maakt? Dan leren we je graag kennen!

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

okt 12
Love0

Hoe gaat het?

By Vonk Blog

Na een lange loopbaan in loondienst de stap nemen om te gaan ondernemen is best een uitdaging. Nu ik twee jaar bezig bent vertel ik je in dit blog graag over mijn ervaringen.

De aanleiding voor dit blog komt vanuit de vraag die ik vaak van vrienden en relaties krijg: “En, hoe gaat het nu met je? Heb je de juiste beslissing genomen?”. Heel mijn leven droomde ik om een eigen onderneming te hebben en telkens koos ik voor het geluk van een ander. Voor de zekerheid van een vast salaris liet ik me tegenhouden. Achteraf een slap excuus, want het was pure angst van mijzelf. Iemand die echt iets wil, laat zich namelijk niet tegenhouden door omstandigheden.

Gevoel van vrijheid
Hoe voelt het dan wanneer je die stap dan uiteindelijk wel hebt gemaakt en je ook nog succesvol bent in hetgeen je doet? Vonk noemt zichzelf de “groeimakers”. Dat willen we bewerkstelligen bij onze opdrachtgever én kandidaten. Maar heel eerlijk gezegd voel ik dat juist ikzelf het meeste gegroeid ben. Daar waar ik altijd heel daadkrachtig en resultaatgericht gewerkt heb en mijn bijdrage zeker wel geleverd heb bij mijn vroegere werkgever is er nu een heel nieuwe dimensie bijgekomen. En dat is rust en het gevoel van vrijheid. En dat voelt geweldig!

 

Chemie

Met Marjo Nijssen ben ik dit avontuur begonnen. Zij en ik waren vroeger al in het begin van de jaren ’90 twee handen op één buik. En diezelfde chemie is weer aanwezig! De één vult de ander aan. We leren iedere dag nog van elkaar en ook van alle situaties waar we in terecht komen in ons dagelijkse werk. Wat staat als een huis is onze gezamenlijke visie!

Wat we doen, doen we voor de volle 100% en we zijn open en transparant naar iedereen. Dat is heerlijk werken. We gunnen elkaar alles en we noemen onszelf soms net een ‘getrouwd stel’. Meningsverschillen, successen, bloopers en ideeën: alles wordt met elkaar gedeeld en opgelost. Vaak, als we over iets moeten nadenken, bespreken we dat in de ochtend en blijken we dezelfde mening te hebben. Vervolgens gaan we weer door met ons werk en doen ieder ons ding.

We beslissen vaak in een split-second en hebben geen ellelange vergaderingen. Ik denk dan vaak “had ik dat maar 20 jaar eerder gedaan”. Toch loopt het leven zoals het loopt en dat is ook prima. Bij mijn vorige werkgever heb ik immers ook fantastische tijden mogen beleven.

 

Niet altijd rozengeur en maneschijn

Het ondernemen wil ik ook niet alleen romantiseren. Daar ben ik inmiddels ook wel achter gekomen. Het betekent ook doorzetten, volhouden en ervoor zorgen dat je ook bij tegenslagen altijd een oplossing vindt. Niemand anders doet het voor je. Je moet het zelf doen!

Inmiddels is Vonk werving en selectie een begrip in de regio aan het worden. Onze manier van werken en de manier waarop we ons presenteren zijn onderscheidend. Dat wordt gelukkig ook gezien.  Persoonlijkheid, transparantie en kennis van het vak hebben uiteindelijk ons succes gemaakt. Dat geeft een groot gevoel van voldoening. We zijn dus ook niet klaar. Voor het komende jaar hebben we nieuwe plannen. Ook dat vraagt het ondernemerschap. Stilstand is achteruitgang.

Dank je wel voor het lezen van mijn persoonlijke blog.

Connie Wijnands handtekening

okt 02
Love0
Vonk Werving en Selectie voor managementfuncties

WERKVOORBEREIDER

By Vacatures, Werkvoorbereider

Zolang alles op rolletjes loopt, ben jij tevreden over je werk

 

Locatie: Peel en Maas | Fulltime

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Werkvoorbereider (M/V)

Ben jij een organisatietalent met een scherp oog voor detail? Wil jij de schakel zijn tussen ontwerp en uitvoering? Wij zoeken voor onze opdrachtgever een proactieve werkvoorbereider die van aanpakken weet. Kom jij hun team versterken?

 

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s van de werkvoorbereiding werk je in een moderne productieomgeving om een kwaliteitsproduct te maken voor de Nederlandse markt. Als werkvoorbereider zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt, van ontwerp tot eindproduct. Een goede communicatie tussen in- en externe stakeholders is hierbij van essentieel belang.

Werkzaamheden die o.a. voorkomen zijn:

  • Coördinatie en verwerking van orders in het ERP systeem;
  • Bepalen van de juiste profilering, samenstelling en het uitwerken van bijzondere detaillering;
  • Toetsen van de producten aan de toepassingseisen;
  • Bestellen van materialen en het bepalen van voorlopige levertijden;
  • Uitgewerkte orders overdragen aan de productieplanning.

 

Wie zoeken wij?

We zijn op zoek naar een gedreven professional met een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van bouwkunde of techniek. Je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring opgedaan in een werkvoorbereidersrol en bent bekend met bouwkundige regelgeving. Dankzij jouw technisch inzicht ben je in staat om complexe projecten effectief aan te pakken. Als teamplayer kun je goed plannen en organiseren en je bent communicatief vaardig om helder en efficiënt samen te werken met diverse belanghebbenden.

Je werkt nauwkeurig en oplossingsgericht, waarbij je altijd oog hebt voor veiligheid, omgeving en bedrijfsbelang.

 

Wie is onze opdrachtgever?

Onze opdrachtgever heeft zich sinds het ontstaan in 1979, vanuit een familiebedrijf ontwikkeld tot een speler van formaat op de Nederlandse markt met een van de modernste en duurzaamste producten in hun markt. Ze zijn een informeel familiebedrijf waar iedereen meetelt. Binnen de groep is er ruimte voor inbreng van ideeën en meedenken wordt zeer gewaardeerd. Dit alles samen met ruim 130 collega’s die iedere dag weer vol energie aan het werk gaan. Vanuit de personeelsvereniging worden er meerdere keren per jaar leuke activiteiten georganiseerd.

We bieden je deze fulltime functie in een gezond en vooraanstaand bedrijf waar kwaliteit voorop staat. Kortom een baan met toekomstperspectief. Tijdens een gesprek vertellen we je uiteraard meer over onze opdrachtgever.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

sep 04
Love0
Vonk weving en selectie - Panningen, Venlo, Helden, Roermond - Warehouse vacatures

LOGISTIEK MEDEWERKER

By Vacatures, Vacatures in Operations

Wij zoeken een logistiek medewerker die nogal een pietje precies is

 

Locatie: Heijen (Gennep) | € 2.500,- tot € 3.500,- bruto p/m

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Logistiek medewerker (M/V)

 

Wij zoeken een logistiek medewerker die er plezier in heeft om verantwoordelijk te zijn voor de ontvangst, opslag en verzending van goederen aan klanten. De nadruk ligt hierbij op zorgvuldigheid boven snelheid. Doe je de dingen die je doet graag goed? En vind je het fijn als er niet steeds iemand op je vingers kijkt? Dan hebben we een mooie baan voor je. 

Mooie uitdaging

Als logistiek medewerker kom je te werken in een klein team en zorg je voor het hele logistieke proces waaronder het boeken, putten, picken en versturen van goederen aan onze klanten in binnen-, en buitenland. Je maakt hierbij gebruik van handscanapparatuur en ICT-systemen, maar ook van palletwagens en een stapelaar. Je staat dagelijks in contact met je collega’s, onze leveranciers en vervoerders en levert je bijdrage aan het succes van de organisatie. Het gaat om een heel veelzijdige baan waar je met alle denkbare logistieke taken in aanraking komt.

Onze opdrachtgever is een relatief kleine organisatie met een informele sfeer. Een prettige en stabiele omgeving waarin je heel zelfstandig kunt werken. Verder bieden we je een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. En elke tweede vrijdag ben je vrij.

Dit ga je doen:

  • Goederen ontvangen, controleren en opslaan (putten)
  • Goederen verzamelen en verzendklaar maken (picken en packen)
  • Administratieve handelingen uitvoeren
  • Inventariseren van goederen
  • Proactief meedenken over de logistieke processen

Herken je jezelf hierin?

  • MBO-niveau , logistiek medewerker
  • Ervaring met scanners en ICT-systemen
  • Kennis van de Engelse taal
  • Goede sociale vaardigheden
  • Passende werkervaring – of je compenseert het gebrek daaraan met ambitie en enthousiasme
  • Zelfstandigheid en doorzettingsvermogen

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

aug 21
Love0

Ai vervangt veel, maar lang niet alles. Ontdek de kracht van de maakindustrie!

By Vonk Blog

Waarom de maakindustrie dé plek is voor ervaren professionals

De technische sector en de maakindustrie bloeien als nooit tevoren. Voor veel mensen klinkt dat nog altijd als een wereld vol werkbanken, overalls en machines die je handen zwart maken. Maar wie denkt dat dit een sector is voor alleen jonge techneuten of starters, heeft het mis. Juist voor ervaren professionals met kennis, leiderschap én commerciële denkkracht is dit dé sector waar je een duurzame impact kunt maken.

Een sector die nooit stilvalt

Ai, robotisering, automatisering. Je kunt er niet meer omheen. In veel kantoorfuncties neemt technologie al het werk over dat ooit mensenhanden vereiste. Slimme software schrijft teksten*, analyseert data en voert administraties razendsnel uit. Het zorgt er voor dat veel banen steeds minder onderscheidend worden.

En daar komt de kracht van de maakindustrie om de hoek kijken. Want hoe slim de software ook is, een machine bouwt zichzelf niet. Een product ontwerpt, finetunet en verkoopt zichzelf niet. Juist in deze wereld zijn menselijke kennis, ervaring en besluitvaardigheid onmisbaar.

Ervaring én kennis telt echt mee

In de maakindustrie gaat het om meer dan technische handigheid. Het gaat om visie: hoe richt je processen slimmer in? Hoe speel je in op klanten die steeds sneller, duurzamer en op maat bediend willen worden? Hoe maak je de vertaalslag van techniek naar markt, van werkvloer naar boardroom? Allemaal zaken die niet 123 door Ai overgenomen kunnen worden.

Dat zijn vraagstukken waar je juist echt werkervaring voor moet hebben. Of je nu je strepen hebt verdiend in management, commercie of projectleiding, dit is een sector die snakt naar mensen die het overzicht bewaren, beslissingen durven nemen en teams kunnen inspireren. Maar vooral, mensen met technisch inzicht die liefde voor het vak hebben.

Handwerk blijft altijd bestaan

Laten we eerlijk zijn: ook in de maakindustrie wordt er steeds meer geautomatiseerd. Robots nemen repeterend werk over, slimme machines draaien dag en nacht. Maar dat betekent niet dat er minder werk is voor mensen.  Het betekent dat het werk verandert maar dat menselijke interactie altijd nodig zal zijn.

Het vraagt om mensen die die robots aansturen, die processen optimaliseren en die de brug slaan tussen technologie en praktijk. En ja, soms gaat het ook nog steeds om écht vakmanschap: werk dat je niet aan een algoritme kunt overlaten. Dáár zit de toekomst.

Méér dan een baan alleen

Werken in de maakindustrie betekent niet alleen dat je een carrière hebt met toekomst. Het betekent dat je bijdraagt aan iets tastbaars. Van duurzame producten en innovatieve machines tot oplossingen die de wereld duurzaam vooruithelpen. Je ziet het resultaat van je werk. Je maakt het verschil!

Dus ben jij verder in je carrière, heb je een technische achtergrond en toe aan een volgende stap in je loopbaan? Denk dan niet alleen aan die volgende functie bij een groot kantoor. Denk aan de plek waar ervaring echt telt, waar AI jou niet vervangt maar juist versterkt, en waar je met je kennis de toekomst van techniek mee vormgeeft.

*Deze tekst is deels tot stand gekomen met behulp van Chat GPT

Vacatures voor ervaren professionals in techniek

Bij Vonk Weving en Selectie hebben we veel opdrachtgevers in de techniek en maakindustrie. We richten ons daarbij vooral op het midden- en hogere management. Uiteraard allemaal rollen waarbij een achtergrond in techniek noodzakelijk is. Bekijk hier onze beschikbare vacatures in techniek.

aug 21
Love0

WERKVOORBEREIDER / TEKENAAR

By Vacatures, Vacatures in Techniek, Werkvoorbereider

Ben jij helemaal voorbereid om deze functie goed in te kleuren? Ga er dan voor!

 

Locatie: Panningen | 40 uur

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Werkvoorbereider/Tekenaar (M/V)

 

Meewerken aan projecten welke op een duurzame wijze geproduceerd worden? Leid jij onze projecten in goede banen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Als werkvoorbereider/tekenaar zorg je ervoor dat alles goed is voorbereid en dat de materialen op tijd besteld zijn voor de productie en bouw. Je werkt aan nieuwbouw- en renovatieprojecten in zowel de woningbouw als utiliteitsbouw.

De taken in deze functie

  • Uitwerken van de bouwkundige aansluitdetails en vastleggen van de maatvoering in Autocad.
  • Controleren of producten voldoen aan de toepassingseisen.
  • Coördineren van de uitwerking en verwerking in het ERP systeem.
  • Bestellen van materialen en inschatten van voorlopige levertijden.
  • Overdragen van uitgewerkte orders aan de productieplanning.
  • Tijdig en duidelijk communiceren met de productieplanning en opdrachtgevers om de voortgang van het project te bewaken.

Wie zoeken we?

Bij voorkeur heb je minimaal een opleiding MBO-bouwkunde gevolgd of je hebt een HBO opleidingsniveau met relevante werkervaring. Je bent bekend met Autocad, Microsoft Office en hebt bouwkundig inzicht. Ervaring met BIM is mooi meegenomen. Je werkt zeer nauwkeurig en hebt een oog voor duurzaamheid. Tijdens hectische tijden weet jij je hoofd koel houden en het overzicht te bewaren. Als laatst ben je een prettige collega om in teamverband mee samen te werken.

Wie is onze opdrachtgever?

Onze opdrachtgever is totaalleverancier van gevelelementen in kunststof voor renovatie- en nieuwbouwprojecten in woningbouw in geheel Nederland. Ze traden eind jaren negentig toe tot een grotere bedrijfsgroep. Dat maakt dat ze een stevige basis hebben. Sinds het ontstaan in 1979, heeft zij zich vanuit het familiebedrijf ontwikkeld tot een speler van formaat op de Nederlandse markt met een van de modernste kozijnproducties.

Ze zijn een informeel familiebedrijf waar iedereen meetelt. Binnen de groep is er ruimte voor inbreng van ideeën en meedenken wordt zeer gewaardeerd. Dit alles samen met ruim 130 collega’s die iedere dag weer vol energie aan het werk gaan. Vanuit de personeelsvereniging worden er meerdere keren per jaar leuke activiteiten georganiseerd.

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

aug 21
Love0
Bekijk de vacatures op Vonkwervingenselectie.nl in de regio Noord Limburg en Brabant. Vacatures in logistiek, management, finance, marketing en operations.

CALCULATOR

By Vacatures, Vacatures in Techniek, Werkvoorbereider

Wij zoeken een calculator die verder kijkt dan alleen zijn calculator!

 

Locatie: Panningen | 40 uur

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Calculator (M/V)

 

Werk jij graag in een dynamische omgeving waarin op een duurzame wijze projecten gerealiseerd worden? Wij zoeken voor onze opdrachtgever een gedreven calculator. Voor de Nederlandse markt werk je vanuit ons kantoor in Panningen. Ga jij deze uitdaging aan?

Wat ga je doen?

Als calculator ben je verantwoordelijk voor de calculatie van kunststof gevelelementen voor projecten. Het betreft nieuwbouw- en renovatieprojecten in de woningbouw én utiliteitsbouw. Werkzaamheden die o.a. voorkomen zijn:

  • Beoordelen van aanvragen en bestekken.
  • Bepalen van de juiste profilering, samenstelling en het uitwerken van bijzondere detaillering.
  • Rekening houden met wet- en regelgeving zoals is vastgelegd in het bouwbesluit.
  • Toetsen van de producten aan de toepassingseisen.
  • Bepalen van de prijs met behulp van onze calculatiepakketten.
  • Verzorgen van de complete offerte.
  • Contact onderhouden met onderaannemers en leveranciers.
  • Meedenken over oplossingen en aandragen van verbeteradviezen.

Samen met je collega’s werk je aan een optimaal verloop van ontwerp tot eindproduct. Een goede communicatie tussen alle partijen is hierbij van belang.

 

Wie zoeken wij?

Bij voorkeur heb je minimaal een opleiding MBO-bouwkunde gevolgd of je hebt een HBO opleidingsniveau met relevante werkervaring. Je bent bekend met Autocad, Microsoft Office en hebt bouwkundig inzicht. Je bent resultaatgericht en gefocust op veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Je bent bekend met de bouwregelgeving zoals het bouwbesluit. In het werken ben je nauwkeurig en accuraat. Tijdens hectische tijden weet jij je hoofd koel houden en het overzicht te bewaren.

 

Wie is onze opdrachtgever?

Onze opdrachtgever is totaalleverancier van gevelelementen in kunststof voor renovatie- en nieuwbouwprojecten in woningbouw in geheel Nederland. Ze traden eind jaren negentig toe tot een grotere bedrijfsgroep. Dat maakt dat ze een stevige basis hebben. Sinds het ontstaan in 1979, heeft zij zich vanuit het familiebedrijf ontwikkeld tot een speler van formaat op de Nederlandse markt met een van de modernste kozijnproducties.

Ze zijn een informeel familiebedrijf waar iedereen meetelt. Binnen de groep is er ruimte voor inbreng van ideeën en meedenken wordt zeer gewaardeerd. Dit alles samen met ruim 130 collega’s die iedere dag weer vol energie aan het werk gaan. Vanuit de personeelsvereniging worden er meerdere keren per jaar leuke activiteiten georganiseerd.

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

aug 03
Love0

De VSO is dood, lang leve de VSO

By Vonk Blog

Waarom jonge professionals steeds vaker zelf het initiatief nemen

De VSO, ofwel Vaststellingsovereenkomst, klinkt als iets voor grijze mannen in pakken. Toch is het tegenwoordig een instrument dat ook jonge professionals maar wat graag gebruiken. Waar het ooit vooral een ontslagtool was voor werkgevers, is het nu juist een manier geworden voor werknemers om op een nette manier de deur achter zich dicht te trekken.

Je zou haast denken dat de VSO een Nederlandse ‘uitvinding’ is. In ons polderlandje houden we er immers van om op slimme manieren lastige zaken met elkaar te regelen. Het er niet direct over hebben, maar wel via een document met een ‘lastige’ naam. Dat voelt allemaal wat minder erg.

Wat is een VSO eigenlijk?

Een VSO is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspreken om het dienstverband te beëindigen. Vaak zit er een ontslagvergoeding bij en wordt er netjes afgesproken wat er nog betaald wordt, wat de einddatum is, en dat niemand elkaar achteraf nog iets verschuldigd is. Ideaal voor als een samenwerking niet (meer) werkt, zonder dat het in een juridisch moddergevecht hoeft te eindigen.

Ook in de rest van Europa en de Angelsaksische landen kennen ze een dergelijke overeenkomst. Een groot verschil met Nederland is de koppeling met het sociale zekerheidsstelsel. Met een VSO kun je ervoor zorgen dat je recht hebt op een uitkering. Regel je het dus goed en heb je recht op een uitkering, dan krijg je die met behulp van de VSO. In de andere landen is die koppeling lang dus niet zo direct.

Kost een VSO de gemeenschap geld?
Eind vorige eeuw, was er nog wel de discussie over het feit dat al die VSO’s de gemeenschap geld kosten. Immers, mensen die een ontslag met een VSO kregen, mochten lekker van een uitkering gaan genieten.

Maar is dat wel zo? Een VSO is ook een manier om een arbeidsconflict te voorkomen. Is de relatie tussen werkgever en werknemer op een dieptepunt, maar kan de werkgever de werknemer niet zo maar ontslaan op basis van het contract, dan kan een VSO een oplossing bieden. Niets doen betekent in zo’n situatie namelijk dat er een grote kans ontstaat dat de werknemer overspannen raakt, of zich moedwillig ziek meld. In zo’n geval wordt de werknemer ‘beschermd’ door de ziektewet en ‘gijzelt’ deze de situatie tot wel twee jaar. Niemand kan meer bewegen en het kost de gemeenschap enorm veel geld.

In een andere situatie zie je vaak dat werkgever en werknemer in een conflict komen. Het wordt dan een juridisch gevecht wat ook veel geld en emotionele energie kost.

Een VSO kan dus een mooie manier zijn om snel tot een ‘scheiding’ te komen en ieder zijn eigen weg te laten gaan. Met als voordeel dat de werkgever het vangnet heeft van een uitkering. En laten we eerlijk zijn; ieder normaal werkend mens, wil dan gewoon weer snel aan de slag en niet in die uitkering blijven hangen. En de werkgever? Die kan zich weer richten op de werving van een nieuwe medewerker zonder er een extra ‘dossier’ op HR bij te krijgen.

 

“Een VSO is een mooie manier om snel tot een scheiding te komen.”

 

Volatiele arbeidsmarkt
De aanname dat een VSO gelijk staat aan profiteren (lees: steun trekken), gaat dus al gelukkig lang niet meer op. Mede hierdoor zijn we een verschuiving van wie de VSO aanvraagt.

De arbeidsmarkt is de afgelopen 10 jaar sterk veranderd. Vooral ook na Corona. Gelijk met de grote  technologische veranderingen die ons leven gebracht heeft, zien we ook een flexibilisering van de arbeidsmarkt. Misschien komt dat ook wel doordat jonge professionals anders zijn gaan denken over arbeid als gevolg van internet, social media en AI.

Als alles toegankelijk is en mogelijk lijkt, waarom dan nog vast zitten in het dogma van een arbeidscontract? Zelfs het argument zoals ‘je moet toch je rekeningen kunnen betalen’ lijkt geen indruk te maken. Het vertrouwen dat het wel goedkomt, is groot bij de young professionals anno 2025.

Dat betekent ook dat in tegenstelling tot de vorige eeuw – waar vooral de werkgever gebruik maakte van het middel de VSO om mensen te laten gaan – we nu steeds meer zien dat de jonge werknemers de VSO inzetten om meer beweeglijk te zijn. Het feit dat een VSO je recht geeft op een uitkering is daarbij niet direct de reden. Uitkeringen zijn inmiddels zo gekort en worden uitgekeerd op basis van gewerkte jaren, dat ze niet meer het grote sociale vangnet zijn van vroeger. Wat ze zoeken is:

  1. Vrijheid: Jongeren hechten minder aan loyaliteit aan één werkgever, en meer aan zelfontwikkeling.
  2. WW-rechten: Als de VSO goed is opgesteld, houden ze recht op een uitkering.
  3. Professionele afsluiting: Geen geruzie, geen drama. Gewoon netjes uit elkaar.
Een nieuwe kijk op een VSO door Vonk Werving en selectie

Ongeduldig
Het lijkt haast wel alsof de jonge werknemer erg ongeduldig is. Dat komt waarschijnlijk toch door de wereld waarin we leven. Net zoals hij/zij gewend is om on demand direct dat ene liedje te kunnen luisteren, die film te kunnen zien of dat kledingstuk te kunnen kopen, wil men ook direct kunnen stoppen met een baan en zoeken naar die andere uitdaging.

Uiteraard valt daarover te twisten of dit ‘the way to go is’. Er is ook nog zoiets als doorzettingsvermogen, niet direct opgeven en je verantwoordelijkheid pakken. Vooral in een professionele arbeidsrelatie. De keerzijde is dat iemand ook zo maar 2 jaar in de ziektewet eindigt. Dan is niemand blij, zo constateerden we eerder.

 

Geen oordeel
Dit blog gaat niet over goed of fout. Dat is niet de vraag. De arbeidsmarkt verandert. De verhouding tussen werkgever en werknemer verschuift. Het is geen vaste verbintenis voor het leven meer, maar steeds vaker een tijdelijke samenwerking. De VSO past perfect in dat plaatje.

Bij Vonk zijn we er voor kandidaten én werkgevers. En dat betekent dat we deze ontwikkelingen serieus nemen. We zien het als onze taak om mensen te begeleiden bij elke stap in hun loopbaan. Soms is dat de start van iets nieuws, soms het respectvol afronden van iets dat niet meer past.

De VSO is dus springlevend. En eerlijk? Misschien beter dan ooit.

 

Kom je ook graag in gesprek met ons als kandidaat of ben je werkgever en zoek je ondersteuning bij deze veranderende arbeidsmarkt?
Neem dan gerust contact met ons op.

jul 08
Love0
vacature Vonk werving en selectie

ADVISEUR SPELEN BUITENDIENST – BRABANT/ZEELAND (M/V)

By Sales, Vacatures

Commercie is jouw ‘playground’. Daar krijgt het meeste plezier van.

 

Locatie: Noord Brabant en Zeeland | 32-40 uur

 

Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Adviseur spelen Buitendienst | Noord Brabant & Zeeland (M/V)

 

Ben jij commercieel sterk, denk je in oplossingen en wil je bijdragen aan speelplekken die écht het verschil maken? Bij onze opdrachtgever, gespecialiseerd in Speeltoestellen, werk je aan uitdagende en duurzame speelomgevingen. Als Adviseur spelen ben jij het aanspreekpunt voor gemeenten, scholen, recreatiebedrijven en kinderopvangorganisaties in jouw regio. Samen met onze ontwerpers en projectbegeleiders realiseer je unieke projecten met maatschappelijke impact.

Het bedrijf heeft eigen productie in Nederland en werkt vanuit een concept van iedere locatie waar de speeltoestellen komen. Als adviseur speel jij daarbij een centrale rol. Daarmee biedt ja naast de unieke speeltoestellen zelf ook meerwaarde voor je klanten. Alle toestellen zijn uiteraard gemaakt van hout met het  FSC®-keurmerk.

 

Wat ga je doen?

  • Je bezoekt bestaande klanten en onderhoudt langdurige relaties
  • Je zoekt actief naar nieuwe kansen in de markt
  • Je adviseert klanten en presenteert creatieve maatwerkoplossingen
  • Je vertaalt klantwensen samen met collega’s naar concrete ontwerpen
  • Je volgt trends in buitenruimte, spelen en bewegen en vertaalt deze naar jouw rayon

 

Wat breng jij mee?

  • HBO-niveau en minimaal 2 jaar ervaring in een commerciële buitendienstrol (B2B)
  • Je bent ondernemend, zelfstandig en weet mensen aan je te binden
  • Je denkt mee, durft initiatief te nemen en vindt creatieve oplossingen
  • Je hebt affiniteit met ontwerp, duurzaamheid of spelen
  • Je woont in (de buurt van) Noord Brabant of Zeeland

 

Waarom jij voor deze baan uitverkoren bent

  • Je wilt meer dan verkopen, jij adviseert en maakt écht impact
  • Je zoekt vrijheid, vertrouwen én een hecht team
  • Je wilt bijdragen aan een mooiere, beweeglijkere leefomgeving voor kinderen

 

Wat mag jij verwachten?

  • Een goed salaris op basis van jouw ervaring
  • Auto van de zaak
  • Ruimte voor opleiding, groei en jouw eigen ideeën
  • Een warme, enthousiaste werkomgeving waar we samen mooie dingen maken

 

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

dec 19
Love0
Lees ons blog op https://vonkwervingenselectie.nl/blog/

De wereld is aan het veranderen. Wat doe jij?

By Vonk Blog No Comments

Steeds meer mensen zijn op zoek naar de manier hoe ze om moeten gaan met de snelle veranderingen om ons heen. Dat heeft direct zijn gevolgen voor de manier waarop mensen met het concept ‘werk’ omgaan. Vanuit Vonk Werving en Selectie geven we je in dit blog daar onze visie op.

Verandering is van alle tijd. Of het nu gaat om voorspoed of oorlogen en natuurrampen. Ze zorgen allemaal voor zichtbare verandering van onze leefwereld. Maar sinds enkele jaren is er een verandering gaande die minder direct zichtbaar is. Het is de verandering van hoe we als mens tegen het leven aankijken. Over ons ‘zijn’.

Lees ons blog op https://vonkwervingenselectie.nl/blog/

Polarisatie
Dit is geen politiek betoog. In tegendeel. Maar feit is wel dat een exponent van de veranderende kijk op de wereld door mensen op dit moment al leidt tot een splitsing in de maatschappij. Steeds meer mensen hebben hun eigen visie op de ontwikkelingen in de wereld. Die visie wordt vaak onder invloed van internet zo sterk gevoed, dat ze deze als hun waarheid zijn gaan zien. De nuance is soms volledig weg en dat leidt tot polarisatie.

In deze veelheid van groeperingen, stromingen of aanhangers van een gedachtengoed, is er een sterk groeiende groep jonge mensen die zich meer bewust zijn van de ontwikkelingen in de maatschappij. Zij kijken op een geheel andere manier naar de maatschappij dan andere leeftijdgenoten of de mensen uit Generatie X (1956 – 1970). De mensen in deze groep komen vooral uit generatie Z (2000 – 2025) en het staartje van Y (Millennials, 1980-1996).

Verandering betekent zoeken
Deze grote groep mensen is vooral ook zoekende. Ze zoeken naar de (nieuwe) betekenis van het leven en hun bestaansrecht. Vaak hebben ze hierdoor een meer dan gewoonlijke interesse in het spirituele. Ze denken na over het tijdperk waarin de wereld zich bevindt en geloven in iets anders dan wat in de kerk of de moskee verteld wordt. Of belijden hun geloof op een geheel eigen manier. Die nieuwe kijk op de wereld wordt vooral zichtbaar door manier waarop ze omgaan met seksualiteit en het lichaam, geloof, liefde en dus ook hun werk.

Andere kijk op arbeid
Bij Vonk Werving en Selectie zien we deze zoektocht iedere dag weer zodra we in gesprek komen met deze jongen mensen. Velen van hen vinden keuzes maken lastig en weten niet welke richting in het leven ze moeten nemen. Dat vraagt vanuit ons als recruiter dus om een andere aanpak. Het ‘traditionele’ coachen is onvoldoende. Hun vraagstuk is complexer en vaak moet je daardoor dieper graven om antwoorden op vragen te krijgen.

Een betere aanpak is om zo’n kandidaat op andere kenmerken te beoordelen. Niet functie- of taakgericht maar veel meer vanuit een holistische benadering. Je kijkt daarbij naar de kandidaat als totaal. Waar komt hij/zij vandaan? Hoe zag het leven er tot nu toe uit? Op welke wijze staan ze in het leven? Wat zijn hun dromen (als ze die al hebben)?

 

“Je kijkt naar de kandidaat als totaal.”

 

Via deze route krijg je als recruiter een geheel ander beeld van een kandidaat. Anders dan wanneer je alleen vraagt naar de kwalificaties van iemand en wat een volgende fase in de loopbaan men voor ogen heeft.

Voor opdrachtgevers vraagt dat ook om een andere mindset. Waar voorheen de ‘vinkjes’ werden gezet, is zo’n kenmerkenlijstje vaak niet meer van toepassing. Voor ons als recruiters, betekent dat een geheel andere introductie van een kandidaat bij de potentiële werkgever.

Job hoppen als het nodig is
Doordat deze groep mensen echt op zoek is, heeft dat ook gevolgen voor de manier waarop ze werk in hun leven plaatsen. De work-life balance is bijvoorbeeld totaal anders dan bij een generatie X. Op zoek gaan naar een passende baan is voor hen ook veel meer via trial and error. Voelt het niet goed, dan kan een kandidaat zomaar besluiten om te willen ‘switchen’. Dat je dan even zonder werk zit, maakt ze niet uit. Er is immers toch voldoende werk.

Voor opdrachtgevers/werkgevers is dat soms lastig te begrijpen. Zij hebben immers andere doelstellingen. Zij zoeken een stabiele en doeltreffende medewerker die gemotiveerd aan het werk is. Een rationele benadering vanuit één kant. De kandidaat anno nu draagt steeds nadrukkelijker zijn positie uit.

Voor werkgevers is dat de nieuwe realiteit in arbeidsbemiddeling. Deze ontwikkeling kan overigens soms wel in het voordeel van wat oudere kandidaten zijn. Die weten vaak beter wat ze willen en zijn na hun keuze meer honkvast. Dat laatste is voor veel werkgevers prettig en concreet.

Lees ons blog op https://vonkwervingenselectie.nl/blog/

Darwin
Ons vak is dus volop in beweging. Net zoals de wereld om ons heen. Niets lijkt meer hetzelfde. Maar Vonk werving en selectie ziet het als een uitdaging om ook in deze nieuwe realiteit mensen met elkaar te verbinden om te komen tot een groeipad voor beide partijen.

Het is voor recruiters zoals Vonk de uitdaging om je vooral goed aan te passen aan deze veranderende omstandigheden. Doe je dat goed, dan is dat uiteindelijk de meest succesvolle route.

 

Kom je ook graag in gesprek met ons als kandidaat of ben je werkgever en zoek je ondersteuning bij deze veranderende arbeidsmarkt?
Neem dan gerust contact met ons op.

okt 18
Love0
Connie Wijnands en Marjo Nijssen, recruiters van Vonk werving en selectie

Jaaroverzicht 2024 – Het Vonk zaadje is ontkiemd

By Vonk Blog

Als je op Google zoekt naar ‘ontkiemen’, dan lees je dit:

Als de temperatuur en de hoeveelheid lucht in de grond precies goed is,
kan er water door de zaadhuid komen.
Dan start de ontkieming. Vanuit de kiem groeit de wortel naar
beneden en de stengel naar boven.

 

In 2023 zag Vonk Coaching het levenslicht. Het zaadje was gepland door Marjo. Maar in 2024 ontpopte dat zich tot Vonk Werving en Selectie, samen met Connie. Met de wortels die zich steeds verder in de regio Noord Limburg gingen verspreiden en de bloei van een  kleurrijk Vonk team, Connie en Marjo.

Met deze ietwat poëtische metafoor beginnen we dit jaaroverzicht van Vonk Werving en Selectie. Maar precies zo hebben we afgelopen jaar ook ervaren. En dus kon het ook niet anders we begin 2024 besloten om de slogan ‘De Groeimakers’ te kiezen.

Onderscheidend in alles

Het  Vonk ‘avontuur’ aangaan was een grote stap voor ons. Na vele jaren in loondienst, hebben we de stoute schoenen aangetrokken en zijn we helemaal zelfstandig gaan werken. Toch hadden we er veel vertrouwen in. Vooral in het ’team’ Vonk. Samen hadden we meer dan 50 jaar ervaring in werving en selectie, ondernemerschap en bovenal als mens. Onze rugzak zat vol en dat gaf ons veel vertrouwen. Ook wisten we dat wij als team goed zouden kunnen samenwerken. Dat hadden we immers al op vele manieren mogen ervaren. Als vriendinnen en als collega’s.

“We weten alles van elkaar” – Connie

De unieke combinatie van ons, als twee vrouwen die compleet van elkaar verschillen, was direct al de basis voor een onderscheidende aanpak. Wij zouden het anders gaan doen!

En dat sloeg aan. Niet alleen doordat we anders te werk gingen, het bleek ook nog eens heel succesvol te zijn in ons vak. Doordat we onze kandidaten écht wisten (en nog steeds weten) te doorgronden, komen we een laag dieper om te zien waar de potentie zit. Dat leverde al snel veel mooie matches op bij onze klanten.

Dit is vonk werving en selectie

Het gezicht van Vonk

Dat Vonk anders was, moest natuurlijk ook tot uiting komen in de manier waarop we ons presenteerden. Het meest zichtbare daarbij  is onze website. Met een geheel eigen design en stijl  – wie kiest er nu zwart en donkergrijs voor werving en selectie – kreeg Vonk letterlijk en figuurlijk een eigen gezicht.

Met de lancering van de website lanceerden we ook de slogan ‘De Groeimakers’. Ook daarmee laten we zien dat we net dat stukje extra doen. We ‘zoeken’ niet alleen, we ‘vinden’ ook. Maar nog belangrijker we zorgen er met onze persoonlijke aanpak ook voor dat zowel de kandidaat persoonlijk kan groeien, als ook de opdrachtgever zakelijk zijn ambities kan waarmaken. Kortom, groei.

 

Mooie opdrachtgevers

Dat de arbeidsmarkt overspannen is, weet iedereen. Op sommige vakgebieden is maar moeilijk personeel te vinden. Dat leidt soms tot spannende situaties want bedrijven kunnen niet verder groeien zonder het juiste personeel.

Vonk gelooft dat een partnership op zo’n moment essentieel is. Wij zijn niet het bureau dat op afstand werkt. Nee, wij willen het verlengstuk zijn van de HR-afdeling. Wij delen onze jarenlange ervaring graag met onze klanten en willen nauw samenwerken met het team.

Hierdoor zijn in 2024 mooie partnerships ontstaan met meerdere van onze opdrachtgevers. Groot of klein, het maakt niet uit. Als het maar persoonlijk en met veel wederzijds vertrouwen gaat.

“

“Twee jaar geleden ben ik bij Kingspan Light + Air gestart als Corporate Recruiter. Voor mij toen nog een onbekend terrein. Connie was al bekend met onze organisatie. Dus maakten we een afspraak om samen te werken en daar plukken we nu nog steeds de vruchten van.

Connie is een uitstekende partner als het gaat om het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijf. Ze zijn zeer betrokken en enthousiast in haar aanpak, waarbij ze niet alleen kijkt naar de vaardigheden en ervaring van de kandidaat, maar ook goed luistert naar de wensen en rekening houden met de cultuur van het bedrijf.

Vonk Werving en Selectie neemt echt de tijd om beide partijen goed te begrijpen, waardoor de altijd streven naar een succesvolle en duurzame match. Hun persoonlijke benadering maakt het prettig en efficiënt samenwerken. Een wervingsbureau dat zich inzet voor de beste match!”

Marjolein ScheenCorporate Recruiter - Kingspan Light + Air Netherlands
“

“Bij NHA werken we al vanaf hun oprichting samen met Vonk Werving & Selectie, en deze samenwerking bevalt ons uitstekend. Marjo en Connie zijn niet alleen professioneel en gedreven, maar ook bijzonder betrokken en dichtbij. Doordat zij lokaal opereren, begrijpen ze onze behoeften als geen ander en staan ze dicht bij de mensen.

Vonk heeft ons in de afgelopen jaren voorzien van diverse kwalitatief goede kandidaten die goed binnen ons team passen. Het contact verloopt altijd soepel en efficiënt – vaak hebben Marjo en Connie aan een paar woorden genoeg om onze wensen precies te begrijpen. Daarnaast is het fijn dat we met hen kunnen sparren over mogelijke profielen en de huidige arbeidsmarkt.

Wij kunnen Vonk van harte aanbevelen aan ieder bedrijf dat op zoek is naar een betrouwbare en betrokken partner in werving en selectie.”

Bart FrenckenCommercieel Manager - NHA Opleidingen
“

“Connie en Marjo zijn twee hele fijne, warme maar bovenal professionele dames. Eerlijk en oprecht, kanjers in hun vak gewoon heel bijzonder! Zijn wij op zoek naar kandidaten wordt er naar Vonk gebeld en vice versa en inmiddels ook al een topper mogen verwelkomen in ons team. Ze staan voor je klaar, geven je advies en niks is teveel. Ik ben heel blij met ze en refereer Vonk dan ook graag iedereen aan!”

Kim NiessenHR Manager - Teboza B.V.
“

“Deze dames hebben een ‘VONK’ aan ervaring! Er wordt echt naar je geluisterd. Ze vragen door, spiegelen en adviseren net zolang tot de opdracht duidelijk is.
Tel daar hun uitgebreide mensen en CAO kennis bij op en je krijgt magie. Geen willekeur van kandidaten meer! Oog voor persoonlijk detail. Eerlijk, direct en vindingrijk.”

Suzanne Verhaegh-SeurenDirecteur - Gebr Seuren Kwekerijen B.V.
“

“Vanaf het begin bleek dat Marjo en Connie van Vonk Werving en Selectie uitstekend onze behoefte begrijpen op het gebied van de werving van nieuwe medewerkers. Hierin heb ik zeer kunnen waarderen dat zij uitgebreid de moeite hebben genomen om onze organisatie en bedrijfscultuur goed te leren kennen. Mede hierdoor hebben wij via Vonk Werving en Selectie meerdere nieuwe collega’s aangetrokken die bijzonder goed bij ons team passen en dat is de start van een succesvolle arbeidsrelatie.

De communicatie met Marjo en Connie verloopt helder, professioneel en soepel. Zij houden ons adequaat op de hoogte van lopende zaken en denken steeds met ons mee. Wij kijken dan ook uit naar onze verdere samenwerking!”

Erica Jordens-ParrenManager Personeel & Organisatie - Hansen Dranken
“

“Met Vonk hebben wij contact gekregen via een telefoontje van Marjo om een kandidaat voor te stellen voor een vacature die wij hadden. Marjo dacht dat deze persoon goed bij ons bedrijf zou passen. Uiteindelijk hebben wij meerdere vacatures ingevuld via Vonk. Wat mij bijzonder aanspreekt is dat Marjo en Connie niet alleen kijken of de kandidaat voldoet aan de functie eisen, maar ook kijken of deze persoon past binnen de bedrijfscultuur.

Ook na plaatsing van een kandidaat wordt er nog contact gehouden met ons als bedrijf alsook met de kandidaat of alles goed verloopt. Tevens hebben wij de manier van samenwerken met Vonk als zeer prettig ervaren. Korte lijnen, duidelijk en toegankelijk.”

Jan KesselsAlgemeen Directeur - Van der Linden Poultry Products B.V.
“

“Wat maakt Vonk voor mij zo waardevol? Connie heb ik zo’n jaar of 15 geleden leren kennen. In al die jaren is er een relatie gegroeid waarin we precies weten wat we aan elkaar hebben. Aan een half woord hebben we genoeg. Connie weet als geen ander wat wij nodig hebben en welke kandidaten daarbij passen.

Ook weet ze van geen opgeven in het vinden van de juist match. Inmiddels is Connie samen met Marjo Vonk gestart. Samen hebben ze voor ons extra waarde toegevoegd aan het wervings- en selectieproces.”

Frank WindCOO - Heynen bv

Leuke kandidaten

Het mooie van het vak als recruiter is dat je veel met mensen te maken hebt. In alle soorten en maten. Je ontvangt en CV en maakt daar direct een beeld bij. Maar met onze gesprekken, komen we echt tot de essentie en zoeken we naar de persoon achter de CV.

Rob Cuijpers
Commercieel/administratief Medewerker bij BenA schoonmaakgroothandel, Roermond

Play Video Onze kandidaten over Vonk Werving en Selectie. Lees de review op https://vonkwervingenselectie.nl/2024/10/18/vonk-jaarverslag/ Play Video
Play Video Onze kandidaten over Vonk Werving en Selectie. Lees de review op https://vonkwervingenselectie.nl/2024/10/18/vonk-jaarverslag/ Play Video

Daisy Gerrits van den Ende
Administratief medewerker Crediteuren – Kingspan Light & Air Netherlands

Vaak stellen we vragen zoals ‘Uit welk nest kom je?’ We gaan daarbij terug naar de opvoeding, gezinssituatie en hoe mensen zijn opgevoed. Allemaal zaken die mensen gevormd hebben zoals ze nu zijn. Voor veel kandidaten is dat een verrassende aanpak terwijl het voor ons de ‘normaalste zaak van de wereld is’. Dat is onze visie. Het leidt in ieder geval tot mooie feedback:

“

“Tijdens mijn eerste kennismaking met Connie voelde ik me gelijk op mijn gemak gesteld. De tijd vloog voorbij terwijl we spraken over van alles en nog wat, maar ook gelijk de diepte in gingen. Ik kon heel snel terecht bij NHA Opleidingen voor een gesprek. Twee weken later was alles geregeld en nu werk ik al ruim een half jaar bij NHA Opleidingen. Ik zit daar goed op mijn plek en kijk uit naar wat de toekomst me brengt.”

Linda VerbongProductcoördinator - NHA Opleidingen
“

“Een uniek kenmerk van de dames van Vonk vindt ik de betrokkenheid. Ze kijken daadwerkelijk naar wat je wensen/eisen zijn en zoeken daar een perfecte match bij. Gedurende dit proces houden ze nauw contact met je, waardoor je heel betrokken bent bij het proces. Dit heb ik persoonlijk als heel prettig ervaren.”

Ken HeussenSales support - Teboza B.V.
“

“"In-between-jobs" paste ik mijn LinkedIn profiel aan naar "#OpenToWork". Ik werd overspoeld met berichten van recruiters, veelal opdringerig en standaard tekstjes. Ik kreeg een melding dat Connie Wijnands mij
een bericht had gestuurd. Haar manier van benaderen sprak mij gelijk aan, en binnen de kortste keren zaten we aan tafel. Bij Vonk nemen ze écht de tijd voor je, om je te leren kennen als persoon, om zo de juiste match te vinden.”

Koen GerritsmaSales Engineer - Limas CNC Machinery
“

“Vonk onderscheidt zich in hun unieke en persoonlijke aanpak. Ze nemen écht de tijd om mijn wensen, talenten en persoonlijkheid te leren kennen. Ze staan met een helpende hand naast je tijdens het gehele proces. Hun manier van werken geeft vertrouwen en maakt het vinden van de juiste match makkelijker en minder eng. Naast werving & selectie, zijn ze een goede partner die helpt vinden wat echt bij je past. Dankzij hun aanpak voelde ik me zelfverzekerder over de stap die ik heb gezet in de juiste richting.”

Nadia DerixHR Business Partner - Kuypers Kessel
“

“Via Vonk ben ik terecht gekomen bij Gebr. Seuren. Vonk kijkt verder achter de persoon dan alleen een CV. Daardoor kunnen ze een beter beeld vormen van de desbetreffende persoon. Verder zijn het zeer ervaren dames in dit vak, ze staan voor de persoon.”

Ron van der PolCommercieel Medewerker Binnendienst - Gebr. Seuren Kwekerijen B.V.
“

“Bij Vonk ben je zeker aan een goed adres. Je wordt er op waarde geschat. Mijn gesprekken met Connie kan ik beschrijven als prettig, informeel, doeltreffend, open, gezellig. Je kunt jezelf zijn (wat zeer belangrijk is) en er wordt ook goed geluisterd naar wat jij wilt. Dankzij Connie werk ik nu bij een bedrijf waar ik de kans krijg om te groeien. Als persoon, maar ook in functie. Fijn dat Connie zag dat dit een functie was voor mij. Ik heb het tot nu toe goed naar mijn zin.”

Daisy Gerrits van den EndeAdministratief medewerker Crediteuren - Kingspan Light & Air Netherlands

Bouwen aan ons ‘imperium’

Ontvang euro 250 tipgeld als je iemand weet voor een vacature bij Vonk Werving en selectie. Kijk op https://vonkwervingenselectie.nl/ikkenweliemand

Als je dan een jaar bezig bent, stel je je de vraag wat je volgend jaar gaat doen. Wat willen we met Vonk? Gekscherend zeggen we dan dat we ons ‘imperium’ verder gaan uitbouwen.

Vonk Werving en Selectie is nog maar één jaar jong en volop in ontwikkeling. We willen vooral onze klanten en kandidaten blijven bedienen op de manier zoals wij dat willen: persoonlijk, met veel aandacht en met groeipotentieel voor iedereen. Op die manier willen wij zelf ook groeien. Door steeds die lat een stukje hoger te leggen en iedere keer weer nieuwe dingen te doen.

In 2024 zijn met verschillende nieuwe concepten gestart:

We doen het samen met anderen

Dit kleine inkijkje in ons bedrijf willen we natuurlijk niet zonder een woord van dank aan iedereen die ons het afgelopen jaar geholpen heeft. Onze klanten/opdrachtgevers, onze kandidaten, vrienden en familie die gevraagd en ongevraagd met advies kwamen en iedereen die zich heeft ingezet voor Vonk Werving en Selectie. Dank, zonder jullie zouden wij dit nooit bereikt kunnen hebben!

jul 25
Love0
Ontvang euro 250 tipgeld als je iemand weet voor een vacature bij Vonk Werving en selectie. Kijk op https://vonkwervingenselectie.nl/ikkenweliemand

Een nieuwe baan zorgt voor persoonlijke ontwikkeling

By Vonk Blog

Burn-out, overspannen, tekort aan energie. Een groeiend probleem voor werknemers én werkgevers. De oplossing voor dit probleem is dat mensen geïnspireerd worden in hun werk. In de visie van Vonk Werving en Selectie is dat de basis voor persoonlijke groei. Vaak is daar de overstap naar een nieuwe werkomgeving voor nodig. Om die stap te faciliteren, lanceert Vonk een nieuw concept, www.ikkenweliemand.nl. Het doel: latente baanzoekers activeren om de stap te maken naar een nieuwe inspirerende baan.

De werkwijze van ikkenweliemand.nl is uniek. Niet de kandidaat zelf maar de mensen uit zijn of haar omgeving wordt ‘ingezet’ met behulp van een tipsysteem. Het vinden van mensen die eigenlijk toe zijn aan een nieuwe baan is voor recruiters een lastig en omslachtig proces. Voordat een daadwerkelijke geïnteresseerde gevonden wordt, moeten vaak veel mensen benaderd worden. Om sneller een persoon te vinden die ook werkelijk toe is aan een nieuwe baan, heeft Vonk dit tip-systeem opgezet. Veel mensen kennen altijd wel één of meerdere mensen in zijn of haar omgeving die ‘wel zouden willen switchen van baan’ maar dat niet actief doen. Met www.ikkenweliemand.nl wil Vonk Werving en Selectie sneller die mensen weten te vinden via de mensen uit hun omgeving.

Een geslaagde tip is geld waard
Om de tipgevers aan te trekken wordt een bedrag van € 250,- uitgekeerd indien de tip binnen zes maanden leidt tot een succesvolle plaatsing van de kandidaat. “Uiteraard worden alle tipgevers door ons gebeld om te controleren of het een serieuze tip is”, aldus Connie Wijnands van Vonk Werving en Selectie. Na controle van de tip en het vergaren van informatie over de potentiële kandidaat via bijvoorbeeld Linkedin, wordt contact gezocht met de mogelijke kandidaat. “Het contacten van potentiële kandidaten is voor ons dagelijks werk. Met ikkenweliemand.nl gaan we alleen meer gericht te werk wat de kans op succes groter maakt”, aldus Wijnands.

Meer dynamiek helpt de arbeidsmarkt
Behalve een efficiencyslag ziet Vonk Werving en Selectie ook een groot voordeel voor de arbeidsmarkt in de regio. “We zien dat mensen soms uit gemak te lang op één plek blijven zitten. Dat vertraagt de persoonlijke groei van die mensen”, zegt Marjo Nijssen medeoprichter van Vonk Werving en Selectie. “In de huidige markt moeten we het potentieel optimaal benutten. Een nieuwe baan laat mensen groeien in hun carrière en dat is goed voor de professional en de werkgever”, aldus Nijssen.

Vonk Werving en Selectie is onlangs gestart met www.ikkenweliemand.nl en de eerste tips komen binnen. Over de effecten op de langere termijn kan het bedrijf nu nog niets zeggen.

apr 19
Love0
Vonk werving en selectie - HR vacatures

HR BUSINESS PARTNER (M/V)

By onzichtbaar

Dit is nu zo’n functie waar iedere HR-professional van smult

Locatie: Kessel | 20-28 uur

Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag een leidende rol binnen een organisatie vervult? Wij zoeken iemand die klaar is voor een 2e of 3e stap in zijn/haar carrière en klaar is om écht een voortrekkersrol in te nemen op het HR-vakgebied. Iemand die pro-actief is en het gesprek met de directie aan kan over een gedegen HR-beleid. Je bent een thought leader op jouw werkgebied en weet wat er speelt op de (arbeids)markt in de regio Limburg. Daarnaast draai je je hand niet om voor operationele werkzaamheden. Dat is namelijk ook de mentaliteit die past bij onze opdrachtgever. Spreekt dit je aan?

Stap dan in de dynamische wereld van HR bij Kuypers Kessel! Wij zijn exclusief voor deze opdrachtgever op zoek naar een HR Officer die als enige HR-medewerker verantwoordelijk zal zijn voor alle HR-gerelateerde activiteiten binnen het bedrijf. Als HR Officer bepaal jij het personeelsbeleid en werk je nauw samen met alle afdelingen om een positieve werkomgeving te creëren en de groeiambitie van de organisatiemede mogelijk te maken.

 

De organisatie

Kuypers Kessel is een familiebedrijf gevestigd in het Limburgse Kessel sinds 1927. Ze zijn werkzaam in de transportsector en tevens gespecialiseerd in het winnen van zand en grind, met focus op landschapsontwikkeling. In het bedrijf zijn ongeveer 100 medewerkers werkzaam.

 

Wat houdt deze veelzijdige functie in?

  • Begeleiden van ziekteverzuimtrajecten. Dit heeft veel aandacht nodig, er moeten programma’s voor worden opgezet en er zal heldere rapportage/verslaglegging richting directie moeten komen.
  • Begeleiden van in-en uitdiensttredingstrajecten.
  • Bijhouden en toepassen van ontwikkelingen op gebied van o.a. de cao Beroepsgoederenvervoer en wet- en regelgeving.
  • Proactief signaleren van kansen tot verbetering binnen de HR-processen.
  • Het beheren van personeelsdossiers.
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten.
  • Coördineren van werving en selectie procedures.
  • Opstellen van functieprofielen en vacatures.
  • Fungeren als aanspreekpunt van HR-gerelateerde onderwerpen voor personeel en leidinggevenden.
  • Organiseren van cursussen en opleiding voor personeel, zoals Code-95.
  • Contactpersoon voor externe partijen voor HR-gerelateerde onderwerpen.
  • Adviseren van de directie over HR-vraagstukken.

 

Wie ben jij?

  • Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van Human Resources Management en hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring binnen deze richting.
  • Je hebt een helikopterview en je weet goed verschillende lijnen te bewaken en samen te brengen waar nodig.
  • Je neemt initiatieven, bent resultaatgericht, flexibel en daadkrachtig en ook vooral enthousiast.
  • Je wilt een actieve rol spelen bij het beheer van verzuim, waarbij je je bezighoudt met alle aspecten van verzuimbegeleiding en -preventie.
  • Je bent een zelfverzekerde gesprekspartner voor het personeel en directie, waarbij je vanuit HR-achtergrond proactief meedenkt en -werkt in en aan de organisatie
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Je kunt tegen een stootje. In de sector waar het bedrijf werkzaam is, gaat het er soms stevig aan toe. Dus je staat je mannetje/vrouwtje richting medewerkers én directie.

 

Wat kun je verwachten?

Kuypers Kessel biedt een uitdagende functie binnen een informeel en no-nonsense familiebedrijf. Er is veel ruimte voor persoonlijke groei en zelfinitiatief. Verder bieden wij ook:

  • Een marktconform salaris
  • 24 vakantiedagen en 3,5 ATV dag op basis van een fulltime dienstverband
  • Een telefoon en laptop
  • Leaseauto optioneel
  • Gebruik kunnen maken van een fietsplan
  • Maandelijkse stoelmassages (tegen een scherpe prijs)
  • Gezellige personeelsuitjes waarbij teambuilding voorop staat
  • Heel veel vlaai

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk.  Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens praten.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

feb 28
Love0

Werving en selectie in Limburg

By Vonk Blog, Werving en Selectie

De arbeidsmarkt is de laatste jaren overspannen geraakt. Er is een blijvend tekort aan personeel. Er is een tekort aan geschoold personeel als ook aan mensen zonder specifieke opleiding . Het bekendste voorbeeld van deze laatste groep is horeca. Het probleem is landelijk. Van Gelderland tot Noord-Holland en van Groningen tot het mooie Limburg. Zeker in de regio’s van Limburg met veel toerisme én uiteraard de logistiek Hub Venlo met alle bedrijvigheid die dat met zich meebrengt, is het tekort groot.

Werken in Limburg

Met zo’n situatie op de arbeidsmarkt zou je verwachten dat werving en selectie bureau’s op volle toeren draaien. Maar het grote tekort aan personeel zorgt ervoor dat de motor hort en stoot. Vanuit de historie richten veel bureau’s zich op de opdrachtgever. Maar juist daar ligt geen probleem. Er zijn bedrijven genoeg die op zoek zijn naar personeel. De schaarste zit aan de aanbodzijde, oftewel: kandidaten tekort.

Deze constatering staat overigens niet geheel in lijn met de analyse van het UWV. Die stelt dat vooral de Randstad het enorme tekort van arbeidskrachten ervaart en dat als gevolg van economische krimp dit een minder groot probleem in Noord Limburg is.

Vonk Werving en Selectie zijn de groeimakers

Recruitment is een vak. Het bekendste voorbeeld waarmee recruiters vaak worden vergeleken zijn de makelaars. Snelle jongens en meisjes die snel geld verdienen omdat zij dingen weten die anderen niet weten. Maar ook van deze beroepsgroep zou men moeten weten dat ze dealmakers zijn waar veel kennis, ervaring en fingerspitzengefühl aan ten grondslag ligt. En niet te vergeten: altijd klaar staan voor die klant. Hetzelfde geldt voor recruiters. Wil je het goed doen en succesvol zijn, dan zijn (mensen)kennis, inlevingsvermogen, ervaring en een enorm netwerk je belangrijkste gereedschappen.

Het team van Vonk Werving en Selectie kan steunen op zo’n volle gereedschapskist. Ze werken dagelijks in Limburg (met focus op de regio Noord-Limburg) en Noord-Brabant als recruiter om kandidaten te vinden en deze te plaatsen bij bedrijven waar ze echt thuishoren. Want een goede recruiter weet wat matchen is.

Het unieke van Vonk Werving en Selectie is de werkwijze. Vonk werkt veelal vanuit de kandidaat. Niet voor niets dat op deze site een lijst met kandidaten te vinden is. Vonk kijkt vérder dan alleen de CV. Ze maken 360-graden beeld van de kandidaat om vervolgens op zoek te gaan naar vacatures die matchen bij deze persoon.

Wil je ook meer weten over het werk van Vonk Werving en Selectie. Ga dan in gesprek met Vonk. De koffie staat klaar (zoals je in gastvrij Limburg mag verwachten).

feb 16
Love0

Zo bereid je jezelf goed voor op een sollicitatiegesprek

By Coaching, Vonk Blog

In dit blog willen we je handige tips geven om je voor te bereiden op een goed sollicitatiegesprek. Vanuit onze dagelijkse praktijk bij Vonk Werving en Selectie bereiden wij zo ook onze kandidaten voor in hun weg naar een gesprek. Doe er je voordeel mee! (leestijd: circa 3 minuten)

Solliciteren is bijna zoiets als een huis kopen. Je doet het een paar keer in je leven (de meeste van ons althans) en iedere keer is het weer spannend. En zoals bij dat huis draait het allemaal om voorbereiding. Zorg dat je niet alleen handelt vanuit emotie maar juist ook goed nadenkt over wat je doet. Of in geval van een sollicitatie, wat je gaat zeggen.

 

Doe onderzoek

Een goed gesprek komt vaak pas echt tot stand als je vooraf al een beeld hebt van met wie je in gesprek gaat. Met deze ‘voorkennis’ kun jij namelijk richting aan het gesprek geven. Je bent je meer bewust van zaken over de persoon en organisatie waarmee je in gesprek gaat. Het gevolg: je kunt gericht vragen stellen.

Het doel: Ga beter voorbereid het gesprek in dan degene die jou misschien wel moet aannemen. Zo ga je met meer vertrouwen het gesprek in. Dat wordt opgemerkt!

 

Zowel de persoon als de organisatie

Het is dus van belang dat je zowel je gesprekspartner (als je dat vooraf weet) gaat bestuderen en ook de organisatie.

Zijn er zaken die je opvallen in het profiel op LinkedIn van die persoon? Heeft hij/zij onlangs nog een reactie gegeven over een relevant onderwerp? Heeft iemand speciale hobby’s die jij misschien ook hebt? Zo ja, dan zijn dat ideale ijsbrekers aan het begin van het gesprek.

Daarnaast is het minstens zo belangrijk je te verdiepen in de organisatie waar je op gesprek gaat. Natuurlijk bestudeer je de website. Maar belangrijker nog is te zoeken naar actualiteit rondom de organisatie. Daarbij is Google je grootste vriend. Tip: kijk op de site bij een onderdeel ‘actueel’ of ‘persberichten’.

Vergeet uiteraard ook niet de bedrijfspagina op LinkedIn of Instagram te onderzoeken op berichten vanuit de organisatie.

Tip! Onderzoek doen is essentieel maar zorg ervoor dat je de kennis die je hebt opgedaan tijdens het gesprek niet te prominent deelt. Voor de ander is het goed om vast te stellen dat je jezelf hebt voorbereid, maar zorg dat het er niet ‘te dik op ligt’.

 

Vergeet jezelf niet!

Het lijkt voor de hand te liggen dat je alles over jezelf weet. Maar helaas, vaak kun je geen goed antwoord geven op vragen als ‘Wat is je doel in je leven?’, ‘Waarvoor kunnen we je midden in de nachts wakker maken?’, ‘Waar wil je over 5 jaar staan?’. Dat is ook wel begrijpelijk. Je bent als mens hier vaak niet mee bezig.

 

Een goed sollicitatiegesprek gaat dus niet alleen over de functie, maar vooral over jou. Wat maakt het dat jij op deze functie wil solliciteren en waarom denk jij dat je de juiste persoon bent?

Ga goed bij jezelf na waarom je deze baan wilt. Zeker nadat je goed onderzoek hebt gedaan, ben je misschien wel meer enthousiast geworden. Deel dat vooral tijdens het gesprek!

In de voorbereiding is het ook belangrijk om eens voor jezelf terug te gaan naar je verleden. Uit welk ‘nest’ kom je en heeft dat je op een bepaalde manier gevormd? Door daarover na te denken, of dit in je voorbereiding met anderen te bespreken, krijg je vaak verrassend veel nieuwe inzichten over jezelf.

Durf je kwetsbaarheid te tonen

Niemand is Superman of Superwoman. Verwacht dus ook de vraag over je ‘slechte kanten’. En hoewel het vaak zo genoemd wordt, hoeft dat helemaal geen slechte kant te zijn. Je kunt immers gewoon niet alles zijn. Ben je een vak-idioot of meer een generalist? Wil je mensen aansturen of juist niet? Hoe ga je om met tegenslagen? Allemaal zaken die je (vooraf) helder in beeld kun hebben door er over na te denken.

Een ‘slechte’ kant kun je overigens ook positief gebruiken: solliciteer je voor de functie van bijvoorbeeld communicatie specialist, dan kun je prima aangeven dat je in deze fase van je carrière je wilt verdiepen in je vak maar nog geen manager wilt zijn.

Ook kun je in een gesprek aangeven wat je moeilijk vindt. In je werk, in het leven of in omgang met mensen. Zoek daarbij de balans. Ja mag je kwetsbaarheid tonen maar sla daar niet in door. Ben eerlijk maar gooi niet al je gedachten en gevoelens op tafel. Vergeet niet dat je aan het solliciteren bent.

Tip!  Ben jezelf. Doe jezelf nooit beter voor dan wie je bent. Ben zeker niet te bescheiden en durf wel je eigen kracht te tonen.

 

Neem de tijd

Nu denk je misschien wel ‘jeetje, moet ik hier allemaal op letten’? Door de tijd te nemen in je voorbereiding, krijg je een betere voorbereiding en verhoog je de kans op een goed gesprek.

En dan zijn er nog de basisregels zoals: kom op tijd, kleed je passend bij het bedrijf en functie (op social media kun je vaak zien wat de dress code is van een bedrijf).

Tot slot: Zorg dus voor zo weinig mogelijk afleiding die het gesprek negatief kunnen beïnvloeden. Doe je dit allemaal, dan is de basis voor een geweldig sollicitatiegesprek gelegd!

jan 25
Love0

Dit is omdenken in recruitment

By Vonk Blog, Werving en Selectie

Waarom kunnen ‘we’ zo moeilijk omdenken? Bijvoorbeeld: in een woningmarkt met weinig woningen en veel kopers, blijven makelaars zich hetzelfde gedragen als een markt met veel woningen en weinig kopers. Waarom? Waarschijnlijk omdat we het zo gewend zijn. En daar zit het euvel. We zitten teveel vast in onze patronen. Hetzelfde geldt voor de werving en selectie. Dat wil Vonk Werving en Selectie doorbreken.

Ga op zoek naar de schaarste
Bekende economische wetten zeggen dat daar waar schaarste is, je de hoogste prijs kunt krijgen. Oftewel: als je de schaarste kunt oplossen, breng je de grootste toegevoegde waarde voor je klant. En dat is weer een alom bekend principe van marketing-goeroe Philip Kotler. Dus in de huidige arbeidsmarkt is het van belang dat je een oplossing vind voor het tekort aan geschikte kandidaten. Nu is dat niet zo eenvoudig. Want kandidaten kun je niet ‘produceren’, die moet je vinden. Het oplossen van dit probleem vraagt dus om een andere aanpak.

Binding en beloftes
De aanpak van Vonk Werving en Selectie is anders. Door een heel persoonlijke benadering van kandidaten waarbij een vertrouwensband wordt opgebouwd, krijgen ze een binding met Vonk. Deze unieke werkwijze vraagt veel tijd, energie en jarenlange ervaring in het werken met kandidaten. Dat geeft ze het vertrouwen. En basisregel één is: kom altijd je beloftes na. Dat geeft vertrouwen.

Geen vacatures maar kandidaten
Op het moment dat kandidaten het vertrouwen hebben, willen ze graag door Vonk gepresenteerd worden. Dus behalve de bekende vacatures, presenteert Vonk Werving en Selectie op haar website ook profielen van kandidaten. Dat is zo’n succes dat potentiële toppers zich spontaan aanmelden voor ook ‘zo’n vermelding’. Uiteraard moet een kandidaat hiervoor eerst het intake-proces doorlopen.

Kandidaten die wij graag voorstellen
Omdat dit blog-artikel over deze unieke werkwijze gaat, stellen we uiteraard graag enkele van onze kandidaten voor:

Een allround financieel medewerker die in ieder team past

32 uur  | Woonplaats: Herkenbosch | Salarisindicatie: € 3.450,00 bruto per maand (o.b.v. full time)

Een allround financieel medewerker. Deze kandidate heeft mooie staat van dienst. Een dienstverband van 17 jaar gehad bij een werkgever waar ze op administratief gebied alle facetten heeft gezien. Iemand met en groot verantwoordelijkheidsgevoel en een zeer prettig persoon in de omgang.

 

Een financiële topper die graag de controller wil ondersteunen

20-24 uur  | Woonplaats: Limburg | Salarisindicatie: € 3.000,00 bruto per maand (o.b.v. full time)

Een financiële topper, die een vaste baan zoekt. Ze heeft het niveau van een assistent controller. Voor haar is een allround financiële baan waar ze een controller kan ondersteunen wenselijk. Op die manier kan ze verder groeien en meer van het finance-vak leren.

 

Een kandidaat die van alle markten thuis is zoals commercie en finance

32-36 uur  | Woonplaats: Venlo | Salarisindicatie: € 2.800,00 bruto per maand

Een kandidaat die van alle markten thuis is. Ze zoek een part time baan, is financieel onderlegt, commercieel en spreekt vloeiend Duits en goed Engels. Ze heeft nu een vaste baan maar wil graag van baan veranderen op zoek naar die ideale werkomgeving bij een mooi MKB bedrijf. Ze zoekt een fijne werksfeer waar mensen elkaar kennen en een praatje met elkaar maken.

 

Alle toppers van Vonk zien? Bekijk ze hier

 

 

 

 

jan 08
Love0
Connie Wijnands en Marjo Nijssen, recruiters van Vonk werving en selectie

Dit is Vonk!

By Coaching, Vertrouwenspersoon, Vonk Blog, Werving en Selectie

Werving en selectie anno 2024 is onderhevig aan veel verandering. De arbeidsmarkt is nog steeds onzeker, kandidaten zijn lastig te vinden en wie weet wat Artificial Intelligence gaat brengen. Allemaal zaken waar je je enorm druk om kunt maken.

Vonk bekijkt het liever vanuit een ander perspectief. Altijd op zoek naar kansen in plaats van bedreigingen. Dat kan ook want de organisatie is nog wendbaar en volop in ontwikkeling. Sterker nog: wij, Marjo Nijssen en Connie Wijnands zijn een samenwerking aangegaan. Vanaf heden werkend onder de naam Vonk Werving en Selectie.

Door deze samenwerking is er een team ontstaan met bij elkaar méér dan 50 jaar ervaring in werving en selectie! Beiden hebben een gigantisch netwerk in de regio en zijn een bewezen succesformule.

Groeimakers

Maar er is meer. De berg aan ervaring in werving en selectie en in coaching worden slim ingezet. Vonk coacht kandidaten naar een andere baan door ze inzicht te geven in hun eigen talenten en drijfveren. Aan de hand daarvan wordt gezocht naar een werkgever die hierbij past waarbij uiteraard ook naar functie-specifieke eisen wordt gekeken. Tijdens het intake-gesprek met Marjo of Connie krijgt de kandidaat ook eerlijke feedback over hoe deze zich presenteert. Dat helpt de kandidaat om zich goed voor te bereiden op het gesprek bij de opdrachtgever.

Het gevolg van deze aanpak is tweezijdig: Vonk helpt kandidaten aan de baan waarmee ze zich kunnen ontwikkelen zoals ze voor ogen hadden. Daarnaast maken ze het voor hun opdrachtgevers mogelijk om de ambities van het bedrijf waar te maken. Daar zijn immers goede medewerkers voor nodig.

Vonk Werving en Selectie zoekt en vindt dus niet alleen het juiste personeel. Nee, ze gaan verder: Vonk maakt groei mogelijk. Persoonlijke groei, en zakelijke groei. Dat maakt Vonk de Groeimakers.

Employer branding

Het nieuwe jaar is voor Vonk Werving en Selectie met veel ambitie begonnen. De samenwerking tussen Connie en Marjo is tevens de aanleiding voor een geheel nieuwe website (www.vonkwervingenselectie.nl) en de start van een nieuwe marketingcampagne*. Het team van Vonk wil zich onderscheidend presenteren in de regio. Ook door het aanbieden van nieuwe diensten zoals Employer Branding voor opdrachtgevers.

Er wordt dus volop invulling gegeven aan de slogan ‘De Groeimakers’. Dit zal zowel aan de kandidatenkant als opdrachtgeverskant veel interesse opleveren.

 

* Enkele voorbeelden van onze ‘Groeimakers-campagne’ (klik op afbeelding om te vergroten):

dec 18
Love0
Marjo Nijssen met Vonk groeit

Vonk groeit!

By Vonk Blog

Begin dit jaar in februari ben ik gestart met Vonk Werving en Selectie. Bijna een jaar verder is het nu een mooi moment om mijn verhaal te vertellen van afgelopen start-up jaar. Wat waren mijn uitdagingen en wat heb ik geleerd? Benieuwd naar mijn verhaal? Ik vertel het je graag.

Enkele jaren geleden ben ik gestart met Vonk. Toen nog voor  alleen mijn coaching-activiteiten. Maar begin dit jaar besloot ik om volledig voor mijzelf te gaan werken. Zo werd Vonk omgedoopt tot Vonk Werving en Selectie. Mijn passie voor de zoektocht naar wat mensen beweegt – wat ik in het werk als coach heerlijk kon onderzoeken –  sloot perfect aan op het werk als recruiter.

 

Groot in ambitie, bescheiden in uitvoering

Zoals iedere ondernemer, moet je veel ambitie hebben om je doel te bereiken. Anders red je het simpelweg niet. Zo ook was dit voor Vonk het geval. Door de lessen uit het verleden wist ik wel dat ik mij niet teveel moest laten laten leiden door de ‘verleidingen’ onderweg. Ik richtte me volledig op mijn kernwaarden: persoonlijk en betrokken.

Vonk groeide gestaag maar beheersbaar. De boel niet laten ‘ontploffen’ was het devies. Zorgen dat de basis eerst goed staat. We leerden de markt kennen en zagen steeds beter waar de kansen lagen in ons werkgebied. Ook keken we naar de concurrentie maar staarden ons daar zeker niet blind op. Een eigen koers varen en alle variabelen in het oog houden.

 

Persoonlijk en betrokken

Het onderscheidend vermogen van Vonk bleek groot. De persoonlijke aanpak richting opdrachtgevers maar vooral ook naar kandidaten bleek succesvol. Al snel kon Vonk een aantal mooie opdrachtgevers tot haar klanten rekenen. En belangrijker nog, kandidaten waren ook enthousiast over onze aanpak. Met een achtergrond in coaching waren de gesprekken met onze kandidaten heel anders dan wat zij gewend waren. Wij zoeken immers naar de drijfveren van iemand, kijken vooral naar de persoonlijke kenmerken en achtergrond van iemand. Veel minder naar kwalificaties, opleiding en ervaring.

Ook coachen we kandidaten letterlijk door de sollicitatieprocedures. Niet voor iedere kandidaat is het namelijk even gemakkelijk om te solliciteren. Begrijpelijk ook, want hoe vaak in je leven doorloop je zo’n sollicitatieprocedure? Het resultaat: een kandidaat die zelfverzekerd en met vertrouwen op gesprek gaat waardoor de opdrachtgever een beter beeld kan vormen van de persoon in kwestie.

 

Vonk groeit in 2024

Het nieuwe jaar zien we met veel vertrouwen tegemoet. Onze aanpak werkt en dus willen we (voorzichtig) gaan groeien. In januari gaan we het team uitbreiden, krijgen we een nieuwe website en starten we een geheel nieuwe marketingcampagne. Die laatste vertelt in één woord waar wij voor staan en wat ons zo uniek maakt. Nieuwsgierig geworden? Blijf Vonk volgen en medio januari vertellen we je er alles over.

 

Dit doe je natuurlijk niet allemaal alleen

Het einde van het jaar is een mooi moment van reflectie. Je realiseert je dan, dat dit alles nooit in je eentje tot stand is gekomen. Allereerst zijn er de klanten die het vertrouwen hebben uitgesproken in Vonk als recruiter. Daarnaast zijn er ook de kandidaten die hun beste beentje voor hebben gezet in alle doorlopen procedures. Inmiddels hebben we op die manier heel wat mooie matches weten te maken.

Verder heeft Vonk Werving en Selectie een kleine maar hechte groep van mensen om zich heen. De bekende ‘flexibele schil’. Vele handen maken immers licht werk. Of, om nog maar eens een toepasselijke one-liner te gebruiken: ieder zijn vak.

Tot slot, maar zeker niet in de laatste plaats dank aan mijn vrienden en familie die Vonk hebben bijgestaan. Al is het alleen maar het aanhoren van alle mooie  verhalen die we dagelijks te vertellen hadden.

Allemaal, super bedankt voor ieder jullie eigen vonkje!

 

p.s. Ik ben natuurlijk ook benieuwd naar jouw verhaal van 2023 en je plannen voor 2024. Bel of email me voor een persoonlijke kennismaking.

okt 30
Love0

OP ZOEK NAAR EEN BAAN IN MARKETING? (M/V)

By Marketing

Ben je ervaren marketeer en op zoek naar een baan om in door te groeien?

Laat het ons weten en meld je hieronder aan.

sep 18
Love0
Blog Vonk werving en selectie

Persoonlijke groei gaat niet altijd over rozen

By Vonk Blog, Werving en Selectie

Dit blog is geschreven in reactie op een artikel over vitaliteit en gaat dieper in op de rol van de recruiter richting de kandidaten om te komen tot persoonlijke groei. Groeien kost moeite en kan (soms zelfs fysieke) pijn veroorzaken. Dat is onze stellige overtuiging. Wie kent niet het fenomeen ‘groeipijn’ uit zijn kindertijd? Of de uitspraak ‘no pain, no gain’. De historie laat zien dat groei, in welke vorm dan ook, bijna nooit zonder problemen gaat.

Soms lijkt de wereld maakbaar en is groei een vanzelfsprekendheid. Maar helaas is de werkelijkheid weerbarstiger. De jong volwassenen hebben nog nooit zoveel keuzes gehad in hun jonge leven. Alles lijkt binnen handbereik. Echter niet het bezit van de zaak is van belang, maar hetgeen je er mee doet maakt het verschil tussen wel of geen ontwikkeling.

 

Persoonlijke groei niet vanzelfsprekend

Anno 2023 is de wereld complex en vol lastige vraagstukken. In de wereld van nu moet je nog meer dan voorheen goed nadenken over welke richting je in wilt gaan als het om persoonlijke groei gaat. Bijvoorbeeld, kies je voor ‘het grote geld’ of ‘werkplezier’? En wat gaat zo’n keuze je op de lange termijn het meeste opleveren? Niet voor niets zitten de agenda’s vol bij de lifestyle coaches. Zij plegen deze mensen te helpen bij het maken van dit soort keuzes in het leven.

 

“De jeugd is niet persé zwak”

 

Het is nadrukkelijk niet gezegd dat de jonge generatie ‘zwak’ of ‘onzeker’ is. Nee, dat oordeel geven we niet. De wereld is nu eenmaal, mede door de komst van internet zo’n 25 jaar geleden, drastisch veranderd en aanzienlijk complexer geworden. Soms zou je willen, dat het er nooit gekomen was. Zeker als je na een uur scrollen door Insta jezelf realiseert dat je werkelijk niets beter bent geworden van dat uur naar je scherm turen.  Was dat ontspanning? Wat je ziet is immers een niet-realistische ideaalwereld die niet haalbaar voor jou is. Kortom, dat levert je juist weer extra onzekerheid en vragen op.

 

Als recruiter kun je helpen

Het is dus niet makkelijk voor met name jong volwassenen. Laten we het daar over eens zijn. Maar om nu iedereen langs de huisarts of coach te sturen is ook niet nodig. Een goede recruiter kan soms ook al voldoende zijn om iemand meer houvast te geven. Het is immers bewezen dat werk mensen veel richting in hun leven geeft. In dat kader is dit een zeer interessante must-see documentaire over het belang van werk van 2Doc (te zien op NPO Start). Als je die wetenschap hebt – dat werk mensen invulling geeft aan hun welzijn – dan begrijp je ook dat dit werk passend moet zijn bij de persoon.

werken van zeven uur in de ochtend, tot 11 uur in de avond.

Voor een recruiter moet dus ‘passend’ meer zijn dan alleen het voldoen aan de lijst van functionele kwalificaties zoals door de opdrachtgever zijn meegegeven. Dat is namelijk geen garantie voor persoonlijke groei van de werknemer. Functioneel je werk uit kunnen voeren is één. Groeien als persoon in je rol en daardoor grenzen over gaan van je eigen kunnen, is next level. Kun je dat bereiken als persoon, ook dan ben je beter in staat om volledig in je kracht te komen.

Om daar achter te komen, is een vaak een goed gesprek voldoende. Je zou kunnen zeggen dat een sollicitatiegesprek eigenlijk als een coaching-gesprek gezien kan worden. Je selecteert uiteraard op een aantal kwalificaties, maar daarna moet je als recruiter de diepte in gaan en onderzoeken wie de persoon achter het CV is.

 

It takes two to tango

Met alleen de juiste kandidaat ben je er niet. Ook de opdrachtgever ziet steeds meer in dat de organisatie alleen kan groeien met de juiste mensen. Mensen die dat meerdere te bieden hebben, om echt succesvol te zien. Dat vraagt om durf vanuit de opdrachtgever. Hoe veilig is het om iemand in dienst te nemen die keurig alle checkboxjes vult. Maar is dat ook de beste kandidaat…?

 

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen met je persoonlijke en/of zakelijke groei?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

jul 05
Love0
Blog Vonk werving en selectie

Waar is recruitment in hemelsnaam mee bezig!

By Vonk Blog, Werving en Selectie

In februari dit jaar ben ik gestart om het onderdeel werving en selectie toe te voegen aan mijn bedrijf dat coaching-diensten aanbiedt. Mijn ervaringen tot nu…

De arbeidsmarkt staat op zijn kop. Er is veel vraag en heel weinig aanbod. Het gevolg: potentiële kandidaten worden vaak door allerlei recruiters benaderd om te veranderen van baan. Ze krijgen letterlijk een tsunami van verzoeken over zich heen. Als een kip zonder kop en ogenschijnlijk zonder enig oog voor de kandidaat èn opdrachtgever worden mensen benaderd voor banen. Maar toen ik begin dit jaar ben gestart als recruiter, was dat niet de manier waarop ik met Vonk Werving en Selectie de markt in wilde. Ik wilde het echt anders doen.

Ik had gelukkig al veel ervaring als recruiter en ondernemer. Ik was dus gewaarschuwd toen ik voor mijzelf begon. Maar in mijn regio moest ik wel nog ‘van scratch’ beginnen. Twee dingen waren voor mij duidelijk:

  1. Het moest anders dan wat mijn concullega’s doen
  2. Ik wilde echte kwaliteit leveren.

De vraag die ik me stelde is “Waarom zou een kandidaat voor mij kiezen?”. Er was maar één manier om daarachter te komen en dat was door het te vragen. En wat bleek, het meest voorkomende antwoord op deze vraag is de behoefte aan een persoonlijke aanpak. En dan denk je dat iedereen dat toch doet! In theorie (lees: de mooie verhalen op de website van recruiters) wel, maar in de praktijk blijkt dit vaak niet het geval te zijn.

Een echte recruiter laat kandidaten groeien in hun carrière.

Recruiten is luisteren

Iemand die zoekende is, heeft vooral veel baat bij een goede luisteraar. Iemand die de tijd en moeite neemt om te luisteren naar het verhaal van iemand. Wie is hij of zij? Wat zijn iemands roots? Wat zijn de drijfveren en waarom is iemand zoekende? Oprechte aandacht en de juiste vragen stellen, en samen zoeken naar de antwoorden. Het gaat immers om de kandidaat als persoon en veel minder over wat iemand kan. Dat laatste is immers vaak aan te leren, maar persoonlijkheid is een gegeven. Omdat ik al jaren ervaring had als persoonlijk coach, wist ik niet anders dat dit de manier was om met mensen te spreken. Vragen en doorvragen.

 

“Een goede recruiter stelt vooral vragen. En vraagt door.”

Geen recruitment zonder strategisch perspectief

Aan de opdrachtgeverszijde is het niet veel anders. Bedrijven zijn op zoek naar het juiste personeel. Personeel dat past binnen specifiek hun bedrijfscultuur. Ook hier is het van belang te weten wat die cultuur is. De enige manier om daarachter te komen is… vragen en doorvragen. Door het gesprek aan te gaan met een bedrijf en duidelijk te krijgen wat precies de criteria zijn waar iemand op selecteert is de kunst. Tegelijkertijd hoorde ik aan klantzijde ook vaak de standaard antwoorden. Ook daar bleek dus werk aan de winkel en zag ik als ondernemer veel mogelijkheden. Ik ben mijzelf daardoor veel meer gaan positioneren als verlengstuk van de interne HR-afdeling. Ik probeer in de huid te kruipen van de organisatie en in gesprek te komen met directie, eigenaar of oprichter. Als recruiter moet je weten wat de strategie van de organisatie is en waar de organisatie naar toe wil groeien en in welk tempo. Alleen dan kun je gericht mensen vinden om de doelstellingen goed te kunnen bereiken.

Die aanpak werkt! Ik mag me inmiddels bij veel bedrijven verdiepen in deze materie en neemt Vonk Werving en Selectie het eerste (en misschien wel het belangrijkste) gedeelte van de selectieprocedure uit handen. Voor zowel klant als opdrachtgever levert dat niet alleen een betere match op, het zorgt ook dat we selectiever zijn met kandidaten en je voorkomt dat ze eindeloos gesprekken voeren. Het scheelt ze dus eenvoudigweg tijd.

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen met het vinden van een baan?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

apr 11
Love0

Met coaching meer kans op die top baan

By Vonk Blog, Werving en Selectie

Wat doe jij als voorbereiding op je sollicitatiegesprek? Je bezoek de website, vraagt wat rond over het bedrijf en kijkt op LinkedIn of er bekenden werken. En vaak denk je – zeker als je vaker een sollicitatiegesprek hebt gehad – ‘Dat komt wel goed. Ik vertrouw op mijn ervaring’.

Maar wat als je een gesprek voor werk ziet als een wedstrijd? Hoe kijk je er dan tegenaan? Als iedere sporter slecht voorbereid naar een wedstrijd zou gaan, bakt niemand er waarschijnlijk iets van. Of sterker nog, degene met een betere voorbereiding steelt de show en de rest kan de eeuwige roem vergeten.

Hetzelfde is het met het zoeken naar een baan. Een goede voorbereiding is essentieel. En ja, natuurlijk moet je de website bekijken (die van concurrenten overigens ook) en natuurlijk moet je in je netwerk kijken of er bekenden werken. Die kunnen je immers meer insights geven dan wat je op de site vindt. Maar voor en echte goede voorbereiding moet je ook aan jezelf werken. En dat is lastig.

 

Ken je zwaktes

Een goede coach kan je daarbij helpen. Zo’n coach is iemand die je eerst goed naar jezelf laat kijken. Die je vragen stelt die je misschien ook wel tijdens het sollicitatiegesprek gaat krijgen. En wat is er dan fijner, dat je daar dan al over hebt nagedacht. Tijdens een sollicitatie moet je immers vooral jezelf zijn. Niet een rol spelen. En veel mensen proberen maar al te vaak een betere ‘ik’ van zichzelf te laten zien. Als je dan door de spreekwoordelijke mand valt, kun je die top baan vergeten. Het is veel beter om vooraf je sterktes en vooral ook je zwaktes te kennen. Dan kun je die slim inzetten tijdens het gesprek en helemaal ontspannen jezelf zijn.

 

Vonk coacht je naar je eerste gesprek

Vonk Werving en Selectie zoekt de juiste professional bij de juiste baan. En als die match gevonden is, doen we er alles aan om dit mogelijk te maken. Daarom gaan we voor ’the extra mile’. Voor onze opdrachtgevers (bedrijven en organisaties die op zoek zijn personeel), maar ook voor onze kandidaten. We sturen jou als kandidaat daarom niet onvoorbereid op gesprek. We helpen je op weg naar het eerste gesprek. En natuurlijk moet je het uiteindelijk allemaal zelf doen. Maar net zoals die topsporter die met goede training vooraf op het veld staat, maak ook jij meer kans om te scoren als je een goede coaching hebt gehad.

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen met het vinden van een baan?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

mrt 10
Love0

Vertrouwenspersoon bij elk bedrijf: politiek moet dat regelen

By Vertrouwenspersoon, Vonk Blog

Elk bedrijf moet verplicht een vertrouwenspersoon regelen, hoe klein dat bedrijf ook is. Dat vindt de regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag, Mariëtte Hamer. De kwestie komt vandaag aan bod in de Tweede Kamer.

Lees verder op NOS.NL

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen met een vertrouwenspersoon?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

feb 12
Love0

Daarom is een goede recruiter een schaap met vijf poten

By Vonk Blog, Werving en Selectie

Een goede recruiter is een professional die in staat is om de juiste mensen aan de juiste functies te matchen. Het is niet alleen belangrijk om iemand te vinden die op papier geschikt is voor de baan, maar ook om te weten of de kandidaat bij het bedrijf en de cultuur past. In dit blog bespreken we de vijf belangrijkste kenmerken van een goede recruiter.

  1. Communicatieve vaardigheden
    Een goede recruiter moet over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken. Dit betekent dat ze helder en effectief kunnen communiceren met zowel werkgevers als kandidaten. Ze moeten in staat zijn om de verwachtingen van beide partijen duidelijk te stellen en hen op een professionele manier te begeleiden door het rekruteringsproces.
  2. Netwerk
    Een recruiter moet een uitstekend netwerk hebben binnen de branche waarin ze werkzaam zijn. Dit betekent dat ze toegang hebben tot een groot aantal potentiële kandidaten en op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt.
  3. Empatisch vermogen
    Een goede recruiter moet in staat zijn om zich in te leven in de situatie van zowel de werkgever als de kandidaat. Dit betekent dat ze begrijpen wat de belangrijkste motivaties en zorgen zijn van beide partijen en hier rekening mee kunnen houden tijdens het rekruteringsproces.
  4. Goede luistervaardigheden
    Een recruiter moet een goede luisteraar zijn. Dit betekent dat ze aandachtig luisteren naar de verwachtingen en behoeften van zowel de werkgever als de kandidaat. Door goed te luisteren, kunnen ze beter begrijpen wat de juiste match is en hier op inspelen.
  5. Organisatietalent
    Een goede recruiter moet zeer georganiseerd zijn. Dit betekent dat ze in staat zijn om meerdere taken en verantwoordelijkheden tegelijk uit te voeren en dat ze altijd op de hoogte zijn van de voortgang van het rekruteringsproces.

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

feb 09
Love0

Hoe kom je via persoonlijke coaching tot persoonlijke groei?

By Coaching, Vonk Blog

Als het gaat om persoonlijke ontwikkeling en het bereiken van onze doelen, is persoonlijke coaching een onmisbare tool geworden. Of het nu gaat om het verbeteren van onze carrière, het aanpakken van persoonlijke uitdagingen of het vinden van meer evenwicht in ons leven, persoonlijke coaching kan ons helpen bij het realiseren van onze potentieel.

In tegenstelling tot groepscoaching, waarbij de coach zich richt op een groep deelnemers, richt persoonlijke coaching zich op de specifieke behoeften en doelen van de individuele cliënt. Hierdoor is de coaching veel effectiever en gericht op persoonlijke groei en ontwikkeling. De coach werkt samen met de cliënt om hun doelen te definiëren, uitdagingen aan te pakken en een plan van aanpak op te stellen om deze doelen te bereiken.

Belemmeringen
Persoonlijke coaching kan ons helpen bij het overwinnen van belemmeringen en uitdagingen, het verbeteren van onze communicatieve vaardigheden, het verhogen van onze zelfvertrouwen en het creëren van meer evenwicht in ons leven. Het is ook een effectieve manier om onze persoonlijke en professionele doelen te realiseren, door ons te helpen bij het aanpakken van knelpunten en het bepalen van stappen die we moeten nemen om onze doelen te bereiken.

Sneller groeien met een coach
Een ander belangrijk aspect van persoonlijke coaching is de verantwoording en accountability die het biedt. De coach fungeert als een steun en toeverlaat, die ons helpt bij het blijven volhouden en onze doelen te realiseren. Hierdoor kunnen we sneller groeien en onze doelen bereiken, omdat we regelmatig feedback krijgen en onze vooruitgang wordt gemonitord.

Tot slot is persoonlijke coaching ook een investering in jezelf. Door te werken aan je persoonlijke groei en ontwikkeling, kun je de kwaliteit van je leven verbeteren en je potentieel maximaal benutten. Het is een beproefde methode om succes en geluk te bereiken en de juiste coach kan je helpen bij het realiseren van jouw doelen.

Persoonlijke coaching is een krachtig hulpmiddel voor iedereen die zichzelf wil ontwikkelen en zijn of haar potentieel wil realiseren. Of je nu op zoek bent naar meer evenwicht in je leven of het beter benutten van je potentieel.

Wil je meer weten hoe Vonk | Coaching je kan helpen?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek