Vacatures in HR

Dit ga je doen

De Leistert is volop in ontwikkeling. Als HR Manager speel jij een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR, het ondersteunen van de organisatie in haar groei en haar leidinggevenden in hun rol verder te ontwikkelen. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch HR-beleid, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van HR-beleid, HR-processen en HR-instrumenten.
• Het adviseren van directie, management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en waarbij je medewerkers meeneemt en draagvlak creëert.
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar toekomstgericht HR-beleid.
• Het volgen en implementeren van relevante wet- en regelgeving.
• Het begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Het leidinggeven aan het HR-team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en een toekomstgerichte HR-afdeling.
• Het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol en bijdragen aan hun verdere ontwikkeling.
• Het bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.
• Het leiden van HR-projecten, waaronder de verdere ontwikkeling van het functiehuis en het beoordelings- en beloningsbeleid.
• Het analyseren van HR-data, zoals instroom, ontwikkeling, doorstroom, verzuim en verloop, om trends inzichtelijk te maken en management en directie te ondersteunen bij onderbouwde besluitvorming.
• Je hebt een heldere visie op modern HR en weet deze te vertalen naar resultaten op strategisch, tactisch én operationeel niveau.

Je past bij deze functie als…

Je bent een stevige, toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk verbinding maakt. Je weet wanneer je luistert, wanneer je adviseert en wanneer je richting geeft. Je bent organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van mensen, teams en de organisatie. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Heb je minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare senior HR-functie.
• Heb je ervaring met het leidinggeven aan of professioneel aansturen van een HR-team.
• Heb je aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Heb je actuele kennis van arbeidsrecht en HR-ontwikkelingen.
• Communiceer je helder, overtuigend en verbindend.
• Werk je zelfstandig, neem je initiatief en zoek je actief de samenwerking op.
• Denk je in oplossingen en durf je vernieuwende ideeën aan te dragen.
• Ben je het grootste deel van je werkweek aanwezig op locatie.

← terug naar vacatures

Locatie: Midden Limburg | Full Time

Senior HR Adviseur (M/V)

Sommige HR-functies draaien om processen. Deze functie draait om mensen, meebouwen aan groei en het faciliteren van het management. Daarmee biedt deze positie een mooie volgende stap in de loopbaan van de kandidaat die we zoeken. Je bouwt letterlijk en figuurlijk mee aan de groei van deze succesvolle organisatie in de bouwsector. Wij zoeken een ervaren Senior HR Adviseur die energie krijgt van het faciliteren en coachen van leidinggevenden. Om daarmee de organisatie te kunnen laten groeien vanuit je rol bij HR. Iemand die niet langs de zijlijn adviseert, maar zichtbaar aanwezig is op de werkvloer en écht het verschil maakt.

Jouw uitdaging

De organisatie groeit en ontwikkelt zich. Dat vraagt om sterk leiderschap, een gedegen HR-aanpak en iemand die de bestaande  HR-organisatie helpt om verder te professionaliseren.

Je bent de sparringpartner voor de verschillende stakeholders binnen het bedrijf. Je helpt leidinggevenden, bent betrokken bij verandertrajecten en zorgt ervoor dat de processen binnen HR professioneel worden uitgevoerd. Je beweegt je moeiteloos door de organisatie, bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties en weet precies wat er speelt. Je bent flexibel, weet je plek aan tafel te pakken en kunt met overtuiging jouw ideeën uitdragen, zonder de verbinding met je stakeholders te verliezen.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij alle HR-vraagstukken, van operationeel tot bredere personele vraagstukken;
• Begeleiden en ondersteunen bij werving en selectie trajecten;
• Verzorgen en bewaken van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Coördineren van opleidings- en ontwikkelactiviteiten;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
• Meewerken aan (landelijke) HR-projecten en implementaties;
• Zichtbaar zijn op locaties en weten wat er speelt;
• Je bewaakt de kwaliteit van HR in de praktijk en draagt bij aan verdere professionalisering van werkwijzen en samenwerking binnen HR.

Je werkt samen met twee HR-collega’s en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor meerdere vestigingen en schakelt daarbij met de HR Business Partner.

Wie zoeken wij?

Jij bent iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet adviseren en wanneer je een spiegel moet voorhouden. Daarnaast breng je mee:

• Een hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie.
• Ambitie om een mooie volgende stap in je loopbaan te willen maken op basis van wie je bent en wat je ervaring is.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Een pragmatische instelling en een gezonde dosis daadkracht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en natuurlijk overwicht.

Wat kun je verwachten?

Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen. Dat betekent dat je een ‘zelfstarter’ bent en binnen de gestelde kaders de invulling weet te geven. De organisatie groeit, ontwikkelt zich en biedt jou alle gelegenheid om zichtbaar impact te maken. Je kunt rekenen op:

• Een veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen je rol.
• Een organisatie waar jouw ideeën daadwerkelijk worden gehoord.

Ben je ervan overtuigd klaar te zijn om deze stap in je loopbaan te nemen? Dan maken we graag kennis met je. Vertel ons niet alleen wie je bent en wat je hebt gedaan, maar vooral wat je drijfveren in het leven zijn.

Wat is jouw verhaal?

Jouw verhaal is ook heel belangrijk om te kunnen bepalen wat je route wordt. Wij willen graag samen met je kijken of dit een passende werkomgeving voor je is. Ben je enthousiast? Laten we dan eens een afspraak plannen.

Voor meer informatie kun je altijd bellen met Marjo Nijssen (06-26686017) of Connie Wijnands (06 – 53 11 00 85) van Vonk Werving en Selectie. Direct aanmelden kan ook. Stuur ons dan je motivatiebrief en CV naar info@vonkwervingenselectie.nl

← terug naar vacatures

Locatie: Echt  | minimaal 24 uur per week

MOOi! van John van Neer ontwerpt interieurs voor kinderen, ouders en professionals binnen de kinderopvang. Meubelen die met aandacht en respect gemaakt worden. Met oog voor de toekomst. Dat biedt perspectief voor kinderen. Voor deze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:

Behalve je voorliefde voor het werken in HR, zoeken we ook iemand met (aantoonbare) coachingsvaardigheden. De organisatie is volop in beweging en groeit gestaag door. Daarbij is het van belang dat het team hetzelfde DNA behoudt. Zo nodig wordt extra coaching en begeleiding ingezet om dit te bewerkstelligen.

← terug naar vacatures