Burn-out, overspannen, tekort aan energie. Een groeiend probleem voor werknemers én werkgevers. De oplossing voor dit probleem is dat mensen geïnspireerd worden in hun werk. In de visie van Vonk Werving en Selectie is dat de basis voor persoonlijke groei. Vaak is daar de overstap naar een nieuwe werkomgeving voor nodig. Om die stap te faciliteren, lanceert Vonk een nieuw concept, www.ikkenweliemand.nl. Het doel: latente baanzoekers activeren om de stap te maken naar een nieuwe inspirerende baan.
De werkwijze van ikkenweliemand.nl is uniek. Niet de kandidaat zelf maar de mensen uit zijn of haar omgeving wordt ‘ingezet’ met behulp van een tipsysteem. Het vinden van mensen die eigenlijk toe zijn aan een nieuwe baan is voor recruiters een lastig en omslachtig proces. Voordat een daadwerkelijke geïnteresseerde gevonden wordt, moeten vaak veel mensen benaderd worden. Om sneller een persoon te vinden die ook werkelijk toe is aan een nieuwe baan, heeft Vonk dit tip-systeem opgezet. Veel mensen kennen altijd wel één of meerdere mensen in zijn of haar omgeving die ‘wel zouden willen switchen van baan’ maar dat niet actief doen. Met www.ikkenweliemand.nl wil Vonk Werving en Selectie sneller die mensen weten te vinden via de mensen uit hun omgeving.
Een geslaagde tip is geld waard
Om de tipgevers aan te trekken wordt een bedrag van € 250,- uitgekeerd indien de tip binnen zes maanden leidt tot een succesvolle plaatsing van de kandidaat. “Uiteraard worden alle tipgevers door ons gebeld om te controleren of het een serieuze tip is”, aldus Connie Wijnands van Vonk Werving en Selectie. Na controle van de tip en het vergaren van informatie over de potentiële kandidaat via bijvoorbeeld Linkedin, wordt contact gezocht met de mogelijke kandidaat. “Het contacten van potentiële kandidaten is voor ons dagelijks werk. Met ikkenweliemand.nl gaan we alleen meer gericht te werk wat de kans op succes groter maakt”, aldus Wijnands.
Meer dynamiek helpt de arbeidsmarkt
Behalve een efficiencyslag ziet Vonk Werving en Selectie ook een groot voordeel voor de arbeidsmarkt in de regio. “We zien dat mensen soms uit gemak te lang op één plek blijven zitten. Dat vertraagt de persoonlijke groei van die mensen”, zegt Marjo Nijssen medeoprichter van Vonk Werving en Selectie. “In de huidige markt moeten we het potentieel optimaal benutten. Een nieuwe baan laat mensen groeien in hun carrière en dat is goed voor de professional en de werkgever”, aldus Nijssen.
Vonk Werving en Selectie is onlangs gestart met www.ikkenweliemand.nl en de eerste tips komen binnen. Over de effecten op de langere termijn kan het bedrijf nu nog niets zeggen.
