Dit is omdenken in recruitment

Waarom kunnen ‘we’ zo moeilijk omdenken? Bijvoorbeeld: in een woningmarkt met weinig woningen en veel kopers, blijven makelaars zich hetzelfde gedragen als een markt met veel woningen en weinig kopers. Waarom? Waarschijnlijk omdat we het zo gewend zijn. En daar zit het euvel. We zitten teveel vast in onze patronen. Hetzelfde geldt voor de werving en selectie. Dat wil Vonk Werving en Selectie doorbreken.

Ga op zoek naar de schaarste
Bekende economische wetten zeggen dat daar waar schaarste is, je de hoogste prijs kunt krijgen. Oftewel: als je de schaarste kunt oplossen, breng je de grootste toegevoegde waarde voor je klant. En dat is weer een alom bekend principe van marketing-goeroe Philip Kotler. Dus in de huidige arbeidsmarkt is het van belang dat je een oplossing vind voor het tekort aan geschikte kandidaten. Nu is dat niet zo eenvoudig. Want kandidaten kun je niet ‘produceren’, die moet je vinden. Het oplossen van dit probleem vraagt dus om een andere aanpak.

Binding en beloftes
De aanpak van Vonk Werving en Selectie is anders. Door een heel persoonlijke benadering van kandidaten waarbij een vertrouwensband wordt opgebouwd, krijgen ze een binding met Vonk. Deze unieke werkwijze vraagt veel tijd, energie en jarenlange ervaring in het werken met kandidaten. Dat geeft ze het vertrouwen. En basisregel één is: kom altijd je beloftes na. Dat geeft vertrouwen.

Geen vacatures maar kandidaten
Op het moment dat kandidaten het vertrouwen hebben, willen ze graag door Vonk gepresenteerd worden. Dus behalve de bekende vacatures, presenteert Vonk Werving en Selectie op haar website ook profielen van kandidaten. Dat is zo’n succes dat potentiële toppers zich spontaan aanmelden voor ook ‘zo’n vermelding’. Uiteraard moet een kandidaat hiervoor eerst het intake-proces doorlopen.

Kandidaten die wij graag voorstellen
Omdat dit blog-artikel over deze unieke werkwijze gaat, stellen we uiteraard graag enkele van onze kandidaten voor:

Een allround financieel medewerker die in ieder team past