Vonk groeit!

Begin dit jaar in februari ben ik gestart met Vonk Werving en Selectie. Bijna een jaar verder is het nu een mooi moment om mijn verhaal te vertellen van afgelopen start-up jaar. Wat waren mijn uitdagingen en wat heb ik geleerd? Benieuwd naar mijn verhaal? Ik vertel het je graag.

Enkele jaren geleden ben ik gestart met Vonk. Toen nog voor alleen mijn coaching-activiteiten. Maar begin dit jaar besloot ik om volledig voor mijzelf te gaan werken. Zo werd Vonk omgedoopt tot Vonk Werving en Selectie. Mijn passie voor de zoektocht naar wat mensen beweegt – wat ik in het werk als coach heerlijk kon onderzoeken – sloot perfect aan op het werk als recruiter.

Groot in ambitie, bescheiden in uitvoering

Zoals iedere ondernemer, moet je veel ambitie hebben om je doel te bereiken. Anders red je het simpelweg niet. Zo ook was dit voor Vonk het geval. Door de lessen uit het verleden wist ik wel dat ik mij niet teveel moest laten laten leiden door de ‘verleidingen’ onderweg. Ik richtte me volledig op mijn kernwaarden: persoonlijk en betrokken.

Vonk groeide gestaag maar beheersbaar. De boel niet laten ‘ontploffen’ was het devies. Zorgen dat de basis eerst goed staat. We leerden de markt kennen en zagen steeds beter waar de kansen lagen in ons werkgebied. Ook keken we naar de concurrentie maar staarden ons daar zeker niet blind op. Een eigen koers varen en alle variabelen in het oog houden.

Persoonlijk en betrokken

Het onderscheidend vermogen van Vonk bleek groot. De persoonlijke aanpak richting opdrachtgevers maar vooral ook naar kandidaten bleek succesvol. Al snel kon Vonk een aantal mooie opdrachtgevers tot haar klanten rekenen. En belangrijker nog, kandidaten waren ook enthousiast over onze aanpak. Met een achtergrond in coaching waren de gesprekken met onze kandidaten heel anders dan wat zij gewend waren. Wij zoeken immers naar de drijfveren van iemand, kijken vooral naar de persoonlijke kenmerken en achtergrond van iemand. Veel minder naar kwalificaties, opleiding en ervaring.

Ook coachen we kandidaten letterlijk door de sollicitatieprocedures. Niet voor iedere kandidaat is het namelijk even gemakkelijk om te solliciteren. Begrijpelijk ook, want hoe vaak in je leven doorloop je zo’n sollicitatieprocedure? Het resultaat: een kandidaat die zelfverzekerd en met vertrouwen op gesprek gaat waardoor de opdrachtgever een beter beeld kan vormen van de persoon in kwestie.

Vonk groeit in 2024

Het nieuwe jaar zien we met veel vertrouwen tegemoet. Onze aanpak werkt en dus willen we (voorzichtig) gaan groeien. In januari gaan we het team uitbreiden, krijgen we een nieuwe website en starten we een geheel nieuwe marketingcampagne. Die laatste vertelt in één woord waar wij voor staan en wat ons zo uniek maakt. Nieuwsgierig geworden? Blijf Vonk volgen en medio januari vertellen we je er alles over.

Dit doe je natuurlijk niet allemaal alleen

Het einde van het jaar is een mooi moment van reflectie. Je realiseert je dan, dat dit alles nooit in je eentje tot stand is gekomen. Allereerst zijn er de klanten die het vertrouwen hebben uitgesproken in Vonk als recruiter. Daarnaast zijn er ook de kandidaten die hun beste beentje voor hebben gezet in alle doorlopen procedures. Inmiddels hebben we op die manier heel wat mooie matches weten te maken.

Verder heeft Vonk Werving en Selectie een kleine maar hechte groep van mensen om zich heen. De bekende ‘flexibele schil’. Vele handen maken immers licht werk. Of, om nog maar eens een toepasselijke one-liner te gebruiken: ieder zijn vak.

Tot slot, maar zeker niet in de laatste plaats dank aan mijn vrienden en familie die Vonk hebben bijgestaan. Al is het alleen maar het aanhoren van alle mooie verhalen die we dagelijks te vertellen hadden.

Allemaal, super bedankt voor ieder jullie eigen vonkje!