Steeds meer mensen zijn op zoek naar de manier hoe ze om moeten gaan met de snelle veranderingen om ons heen. Dat heeft direct zijn gevolgen voor de manier waarop mensen met het concept ‘werk’ omgaan. Vanuit Vonk Werving en Selectie geven we je in dit blog daar onze visie op.
Verandering is van alle tijd. Of het nu gaat om voorspoed of oorlogen en natuurrampen. Ze zorgen allemaal voor zichtbare verandering van onze leefwereld. Maar sinds enkele jaren is er een verandering gaande die minder direct zichtbaar is. Het is de verandering van hoe we als mens tegen het leven aankijken. Over ons ‘zijn’.
Polarisatie
Dit is geen politiek betoog. In tegendeel. Maar feit is wel dat een exponent van de veranderende kijk op de wereld door mensen op dit moment al leidt tot een splitsing in de maatschappij. Steeds meer mensen hebben hun eigen visie op de ontwikkelingen in de wereld. Die visie wordt vaak onder invloed van internet zo sterk gevoed, dat ze deze als hun waarheid zijn gaan zien. De nuance is soms volledig weg en dat leidt tot polarisatie.
In deze veelheid van groeperingen, stromingen of aanhangers van een gedachtengoed, is er een sterk groeiende groep jonge mensen die zich meer bewust zijn van de ontwikkelingen in de maatschappij. Zij kijken op een geheel andere manier naar de maatschappij dan andere leeftijdgenoten of de mensen uit Generatie X (1956 – 1970). De mensen in deze groep komen vooral uit generatie Z (2000 – 2025) en het staartje van Y (Millennials, 1980-1996).
Verandering betekent zoeken
Deze grote groep mensen is vooral ook zoekende. Ze zoeken naar de (nieuwe) betekenis van het leven en hun bestaansrecht. Vaak hebben ze hierdoor een meer dan gewoonlijke interesse in het spirituele. Ze denken na over het tijdperk waarin de wereld zich bevindt en geloven in iets anders dan wat in de kerk of de moskee verteld wordt. Of belijden hun geloof op een geheel eigen manier. Die nieuwe kijk op de wereld wordt vooral zichtbaar door manier waarop ze omgaan met seksualiteit en het lichaam, geloof, liefde en dus ook hun werk.
Andere kijk op arbeid
Bij Vonk Werving en Selectie zien we deze zoektocht iedere dag weer zodra we in gesprek komen met deze jongen mensen. Velen van hen vinden keuzes maken lastig en weten niet welke richting in het leven ze moeten nemen. Dat vraagt vanuit ons als recruiter dus om een andere aanpak. Het ‘traditionele’ coachen is onvoldoende. Hun vraagstuk is complexer en vaak moet je daardoor dieper graven om antwoorden op vragen te krijgen.
Een betere aanpak is om zo’n kandidaat op andere kenmerken te beoordelen. Niet functie- of taakgericht maar veel meer vanuit een holistische benadering. Je kijkt daarbij naar de kandidaat als totaal. Waar komt hij/zij vandaan? Hoe zag het leven er tot nu toe uit? Op welke wijze staan ze in het leven? Wat zijn hun dromen (als ze die al hebben)?
“Je kijkt naar de kandidaat als totaal.”
Via deze route krijg je als recruiter een geheel ander beeld van een kandidaat. Anders dan wanneer je alleen vraagt naar de kwalificaties van iemand en wat een volgende fase in de loopbaan men voor ogen heeft.
Voor opdrachtgevers vraagt dat ook om een andere mindset. Waar voorheen de ‘vinkjes’ werden gezet, is zo’n kenmerkenlijstje vaak niet meer van toepassing. Voor ons als recruiters, betekent dat een geheel andere introductie van een kandidaat bij de potentiële werkgever.
Job hoppen als het nodig is
Doordat deze groep mensen echt op zoek is, heeft dat ook gevolgen voor de manier waarop ze werk in hun leven plaatsen. De work-life balance is bijvoorbeeld totaal anders dan bij een generatie X. Op zoek gaan naar een passende baan is voor hen ook veel meer via trial and error. Voelt het niet goed, dan kan een kandidaat zomaar besluiten om te willen ‘switchen’. Dat je dan even zonder werk zit, maakt ze niet uit. Er is immers toch voldoende werk.
Voor opdrachtgevers/werkgevers is dat soms lastig te begrijpen. Zij hebben immers andere doelstellingen. Zij zoeken een stabiele en doeltreffende medewerker die gemotiveerd aan het werk is. Een rationele benadering vanuit één kant. De kandidaat anno nu draagt steeds nadrukkelijker zijn positie uit.
Voor werkgevers is dat de nieuwe realiteit in arbeidsbemiddeling. Deze ontwikkeling kan overigens soms wel in het voordeel van wat oudere kandidaten zijn. Die weten vaak beter wat ze willen en zijn na hun keuze meer honkvast. Dat laatste is voor veel werkgevers prettig en concreet.
Darwin
Ons vak is dus volop in beweging. Net zoals de wereld om ons heen. Niets lijkt meer hetzelfde. Maar Vonk werving en selectie ziet het als een uitdaging om ook in deze nieuwe realiteit mensen met elkaar te verbinden om te komen tot een groeipad voor beide partijen.
Het is voor recruiters zoals Vonk de uitdaging om je vooral goed aan te passen aan deze veranderende omstandigheden. Doe je dat goed, dan is dat uiteindelijk de meest succesvolle route.
Kom je ook graag in gesprek met ons als kandidaat of ben je werkgever en zoek je ondersteuning bij deze veranderende arbeidsmarkt?
Neem dan gerust contact met ons op.
