In dit blog willen we je handige tips geven om je voor te bereiden op een goed sollicitatiegesprek. Vanuit onze dagelijkse praktijk bij Vonk Werving en Selectie bereiden wij zo ook onze kandidaten voor in hun weg naar een gesprek. Doe er je voordeel mee! (leestijd: circa 3 minuten)
Solliciteren is bijna zoiets als een huis kopen. Je doet het een paar keer in je leven (de meeste van ons althans) en iedere keer is het weer spannend. En zoals bij dat huis draait het allemaal om voorbereiding. Zorg dat je niet alleen handelt vanuit emotie maar juist ook goed nadenkt over wat je doet. Of in geval van een sollicitatie, wat je gaat zeggen.
Doe onderzoek
Een goed gesprek komt vaak pas echt tot stand als je vooraf al een beeld hebt van met wie je in gesprek gaat. Met deze ‘voorkennis’ kun jij namelijk richting aan het gesprek geven. Je bent je meer bewust van zaken over de persoon en organisatie waarmee je in gesprek gaat. Het gevolg: je kunt gericht vragen stellen.
Het doel: Ga beter voorbereid het gesprek in dan degene die jou misschien wel moet aannemen. Zo ga je met meer vertrouwen het gesprek in. Dat wordt opgemerkt!
Zowel de persoon als de organisatie
Het is dus van belang dat je zowel je gesprekspartner (als je dat vooraf weet) gaat bestuderen en ook de organisatie.
Zijn er zaken die je opvallen in het profiel op LinkedIn van die persoon? Heeft hij/zij onlangs nog een reactie gegeven over een relevant onderwerp? Heeft iemand speciale hobby’s die jij misschien ook hebt? Zo ja, dan zijn dat ideale ijsbrekers aan het begin van het gesprek.
Daarnaast is het minstens zo belangrijk je te verdiepen in de organisatie waar je op gesprek gaat. Natuurlijk bestudeer je de website. Maar belangrijker nog is te zoeken naar actualiteit rondom de organisatie. Daarbij is Google je grootste vriend. Tip: kijk op de site bij een onderdeel ‘actueel’ of ‘persberichten’.
Vergeet uiteraard ook niet de bedrijfspagina op LinkedIn of Instagram te onderzoeken op berichten vanuit de organisatie.
Tip! Onderzoek doen is essentieel maar zorg ervoor dat je de kennis die je hebt opgedaan tijdens het gesprek niet te prominent deelt. Voor de ander is het goed om vast te stellen dat je jezelf hebt voorbereid, maar zorg dat het er niet ‘te dik op ligt’.
Vergeet jezelf niet!
Het lijkt voor de hand te liggen dat je alles over jezelf weet. Maar helaas, vaak kun je geen goed antwoord geven op vragen als ‘Wat is je doel in je leven?’, ‘Waarvoor kunnen we je midden in de nachts wakker maken?’, ‘Waar wil je over 5 jaar staan?’. Dat is ook wel begrijpelijk. Je bent als mens hier vaak niet mee bezig.
Een goed sollicitatiegesprek gaat dus niet alleen over de functie, maar vooral over jou. Wat maakt het dat jij op deze functie wil solliciteren en waarom denk jij dat je de juiste persoon bent?
Ga goed bij jezelf na waarom je deze baan wilt. Zeker nadat je goed onderzoek hebt gedaan, ben je misschien wel meer enthousiast geworden. Deel dat vooral tijdens het gesprek!
In de voorbereiding is het ook belangrijk om eens voor jezelf terug te gaan naar je verleden. Uit welk ‘nest’ kom je en heeft dat je op een bepaalde manier gevormd? Door daarover na te denken, of dit in je voorbereiding met anderen te bespreken, krijg je vaak verrassend veel nieuwe inzichten over jezelf.
Durf je kwetsbaarheid te tonen
Niemand is Superman of Superwoman. Verwacht dus ook de vraag over je ‘slechte kanten’. En hoewel het vaak zo genoemd wordt, hoeft dat helemaal geen slechte kant te zijn. Je kunt immers gewoon niet alles zijn. Ben je een vak-idioot of meer een generalist? Wil je mensen aansturen of juist niet? Hoe ga je om met tegenslagen? Allemaal zaken die je (vooraf) helder in beeld kun hebben door er over na te denken.
Een ‘slechte’ kant kun je overigens ook positief gebruiken: solliciteer je voor de functie van bijvoorbeeld communicatie specialist, dan kun je prima aangeven dat je in deze fase van je carrière je wilt verdiepen in je vak maar nog geen manager wilt zijn.
Ook kun je in een gesprek aangeven wat je moeilijk vindt. In je werk, in het leven of in omgang met mensen. Zoek daarbij de balans. Ja mag je kwetsbaarheid tonen maar sla daar niet in door. Ben eerlijk maar gooi niet al je gedachten en gevoelens op tafel. Vergeet niet dat je aan het solliciteren bent.
Tip! Ben jezelf. Doe jezelf nooit beter voor dan wie je bent. Ben zeker niet te bescheiden en durf wel je eigen kracht te tonen.
Neem de tijd
Nu denk je misschien wel ‘jeetje, moet ik hier allemaal op letten’? Door de tijd te nemen in je voorbereiding, krijg je een betere voorbereiding en verhoog je de kans op een goed gesprek.
En dan zijn er nog de basisregels zoals: kom op tijd, kleed je passend bij het bedrijf en functie (op social media kun je vaak zien wat de dress code is van een bedrijf).
Tot slot: Zorg dus voor zo weinig mogelijk afleiding die het gesprek negatief kunnen beïnvloeden. Doe je dit allemaal, dan is de basis voor een geweldig sollicitatiegesprek gelegd!
