Werving en Selectie

De arbeidsmarkt is de laatste jaren overspannen geraakt. Er is een blijvend tekort aan personeel. Er is een tekort aan geschoold personeel als ook aan mensen zonder specifieke opleiding . Het bekendste voorbeeld van deze laatste groep is horeca. Het probleem is landelijk. Van Gelderland tot Noord-Holland en van Groningen tot het mooie Limburg. Zeker in de regio’s van Limburg met veel toerisme én uiteraard de logistiek Hub Venlo met alle bedrijvigheid die dat met zich meebrengt, is het tekort groot.

Werken in Limburg

Met zo’n situatie op de arbeidsmarkt zou je verwachten dat werving en selectie bureau’s op volle toeren draaien. Maar het grote tekort aan personeel zorgt ervoor dat de motor hort en stoot. Vanuit de historie richten veel bureau’s zich op de opdrachtgever. Maar juist daar ligt geen probleem. Er zijn bedrijven genoeg die op zoek zijn naar personeel. De schaarste zit aan de aanbodzijde, oftewel: kandidaten tekort.

Deze constatering staat overigens niet geheel in lijn met de analyse van het UWV. Die stelt dat vooral de Randstad het enorme tekort van arbeidskrachten ervaart en dat als gevolg van economische krimp dit een minder groot probleem in Noord Limburg is.

Vonk Werving en Selectie zijn de groeimakers

Recruitment is een vak. Het bekendste voorbeeld waarmee recruiters vaak worden vergeleken zijn de makelaars. Snelle jongens en meisjes die snel geld verdienen omdat zij dingen weten die anderen niet weten. Maar ook van deze beroepsgroep zou men moeten weten dat ze dealmakers zijn waar veel kennis, ervaring en fingerspitzengefühl aan ten grondslag ligt. En niet te vergeten: altijd klaar staan voor die klant. Hetzelfde geldt voor recruiters. Wil je het goed doen en succesvol zijn, dan zijn (mensen)kennis, inlevingsvermogen, ervaring en een enorm netwerk je belangrijkste gereedschappen.

Het team van Vonk Werving en Selectie kan steunen op zo’n volle gereedschapskist. Ze werken dagelijks in Limburg (met focus op de regio Noord-Limburg) en Noord-Brabant als recruiter om kandidaten te vinden en deze te plaatsen bij bedrijven waar ze echt thuishoren. Want een goede recruiter weet wat matchen is.

Het unieke van Vonk Werving en Selectie is de werkwijze. Vonk werkt veelal vanuit de kandidaat. Niet voor niets dat op deze site een lijst met kandidaten te vinden is. Vonk kijkt vérder dan alleen de CV. Ze maken 360-graden beeld van de kandidaat om vervolgens op zoek te gaan naar vacatures die matchen bij deze persoon.

Wil je ook meer weten over het werk van Vonk Werving en Selectie. Ga dan in gesprek met Vonk. De koffie staat klaar (zoals je in gastvrij Limburg mag verwachten).

Waarom kunnen ‘we’ zo moeilijk omdenken? Bijvoorbeeld: in een woningmarkt met weinig woningen en veel kopers, blijven makelaars zich hetzelfde gedragen als een markt met veel woningen en weinig kopers. Waarom? Waarschijnlijk omdat we het zo gewend zijn. En daar zit het euvel. We zitten teveel vast in onze patronen. Hetzelfde geldt voor de werving en selectie. Dat wil Vonk Werving en Selectie doorbreken.

Ga op zoek naar de schaarste
Bekende economische wetten zeggen dat daar waar schaarste is, je de hoogste prijs kunt krijgen. Oftewel: als je de schaarste kunt oplossen, breng je de grootste toegevoegde waarde voor je klant. En dat is weer een alom bekend principe van marketing-goeroe Philip Kotler. Dus in de huidige arbeidsmarkt is het van belang dat je een oplossing vind voor het tekort aan geschikte kandidaten. Nu is dat niet zo eenvoudig. Want kandidaten kun je niet ‘produceren’, die moet je vinden. Het oplossen van dit probleem vraagt dus om een andere aanpak.

Binding en beloftes
De aanpak van Vonk Werving en Selectie is anders. Door een heel persoonlijke benadering van kandidaten waarbij een vertrouwensband wordt opgebouwd, krijgen ze een binding met Vonk. Deze unieke werkwijze vraagt veel tijd, energie en jarenlange ervaring in het werken met kandidaten. Dat geeft ze het vertrouwen. En basisregel één is: kom altijd je beloftes na. Dat geeft vertrouwen.

Geen vacatures maar kandidaten
Op het moment dat kandidaten het vertrouwen hebben, willen ze graag door Vonk gepresenteerd worden. Dus behalve de bekende vacatures, presenteert Vonk Werving en Selectie op haar website ook profielen van kandidaten. Dat is zo’n succes dat potentiële toppers zich spontaan aanmelden voor ook ‘zo’n vermelding’. Uiteraard moet een kandidaat hiervoor eerst het intake-proces doorlopen.

Kandidaten die wij graag voorstellen
Omdat dit blog-artikel over deze unieke werkwijze gaat, stellen we uiteraard graag enkele van onze kandidaten voor:

Een allround financieel medewerker die in ieder team past

In februari dit jaar ben ik gestart om het onderdeel werving en selectie toe te voegen aan mijn bedrijf dat coaching-diensten aanbiedt. Mijn ervaringen tot nu…

De arbeidsmarkt staat op zijn kop. Er is veel vraag en heel weinig aanbod. Het gevolg: potentiële kandidaten worden vaak door allerlei recruiters benaderd om te veranderen van baan. Ze krijgen letterlijk een tsunami van verzoeken over zich heen. Als een kip zonder kop en ogenschijnlijk zonder enig oog voor de kandidaat èn opdrachtgever worden mensen benaderd voor banen. Maar toen ik begin dit jaar ben gestart als recruiter, was dat niet de manier waarop ik met Vonk Werving en Selectie de markt in wilde. Ik wilde het echt anders doen.

Ik had gelukkig al veel ervaring als recruiter en ondernemer. Ik was dus gewaarschuwd toen ik voor mijzelf begon. Maar in mijn regio moest ik wel nog ‘van scratch’ beginnen. Twee dingen waren voor mij duidelijk:

1. Het moest anders dan wat mijn concullega’s doen
2. Ik wilde echte kwaliteit leveren.

De vraag die ik me stelde is “Waarom zou een kandidaat voor mij kiezen?”. Er was maar één manier om daarachter te komen en dat was door het te vragen. En wat bleek, het meest voorkomende antwoord op deze vraag is de behoefte aan een persoonlijke aanpak. En dan denk je dat iedereen dat toch doet! In theorie (lees: de mooie verhalen op de website van recruiters) wel, maar in de praktijk blijkt dit vaak niet het geval te zijn.

Recruiten is luisteren

Iemand die zoekende is, heeft vooral veel baat bij een goede luisteraar. Iemand die de tijd en moeite neemt om te luisteren naar het verhaal van iemand. Wie is hij of zij? Wat zijn iemands roots? Wat zijn de drijfveren en waarom is iemand zoekende? Oprechte aandacht en de juiste vragen stellen, en samen zoeken naar de antwoorden. Het gaat immers om de kandidaat als persoon en veel minder over wat iemand kan. Dat laatste is immers vaak aan te leren, maar persoonlijkheid is een gegeven. Omdat ik al jaren ervaring had als persoonlijk coach, wist ik niet anders dat dit de manier was om met mensen te spreken. Vragen en doorvragen.

“Een goede recruiter stelt vooral vragen. En vraagt door.”

Geen recruitment zonder strategisch perspectief

Aan de opdrachtgeverszijde is het niet veel anders. Bedrijven zijn op zoek naar het juiste personeel. Personeel dat past binnen specifiek hun bedrijfscultuur. Ook hier is het van belang te weten wat die cultuur is. De enige manier om daarachter te komen is… vragen en doorvragen. Door het gesprek aan te gaan met een bedrijf en duidelijk te krijgen wat precies de criteria zijn waar iemand op selecteert is de kunst. Tegelijkertijd hoorde ik aan klantzijde ook vaak de standaard antwoorden. Ook daar bleek dus werk aan de winkel en zag ik als ondernemer veel mogelijkheden. Ik ben mijzelf daardoor veel meer gaan positioneren als verlengstuk van de interne HR-afdeling. Ik probeer in de huid te kruipen van de organisatie en in gesprek te komen met directie, eigenaar of oprichter. Als recruiter moet je weten wat de strategie van de organisatie is en waar de organisatie naar toe wil groeien en in welk tempo. Alleen dan kun je gericht mensen vinden om de doelstellingen goed te kunnen bereiken.

Die aanpak werkt! Ik mag me inmiddels bij veel bedrijven verdiepen in deze materie en neemt Vonk Werving en Selectie het eerste (en misschien wel het belangrijkste) gedeelte van de selectieprocedure uit handen. Voor zowel klant als opdrachtgever levert dat niet alleen een betere match op, het zorgt ook dat we selectiever zijn met kandidaten en je voorkomt dat ze eindeloos gesprekken voeren. Het scheelt ze dus eenvoudigweg tijd.

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen met het vinden van een baan?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

Wat doe jij als voorbereiding op je sollicitatiegesprek? Je bezoek de website, vraagt wat rond over het bedrijf en kijkt op LinkedIn of er bekenden werken. En vaak denk je – zeker als je vaker een sollicitatiegesprek hebt gehad – ‘Dat komt wel goed. Ik vertrouw op mijn ervaring’.

Maar wat als je een gesprek voor werk ziet als een wedstrijd? Hoe kijk je er dan tegenaan? Als iedere sporter slecht voorbereid naar een wedstrijd zou gaan, bakt niemand er waarschijnlijk iets van. Of sterker nog, degene met een betere voorbereiding steelt de show en de rest kan de eeuwige roem vergeten.

Hetzelfde is het met het zoeken naar een baan. Een goede voorbereiding is essentieel. En ja, natuurlijk moet je de website bekijken (die van concurrenten overigens ook) en natuurlijk moet je in je netwerk kijken of er bekenden werken. Die kunnen je immers meer insights geven dan wat je op de site vindt. Maar voor en echte goede voorbereiding moet je ook aan jezelf werken. En dat is lastig.

Ken je zwaktes

Een goede coach kan je daarbij helpen. Zo’n coach is iemand die je eerst goed naar jezelf laat kijken. Die je vragen stelt die je misschien ook wel tijdens het sollicitatiegesprek gaat krijgen. En wat is er dan fijner, dat je daar dan al over hebt nagedacht. Tijdens een sollicitatie moet je immers vooral jezelf zijn. Niet een rol spelen. En veel mensen proberen maar al te vaak een betere ‘ik’ van zichzelf te laten zien. Als je dan door de spreekwoordelijke mand valt, kun je die top baan vergeten. Het is veel beter om vooraf je sterktes en vooral ook je zwaktes te kennen. Dan kun je die slim inzetten tijdens het gesprek en helemaal ontspannen jezelf zijn.

Vonk coacht je naar je eerste gesprek

Vonk Werving en Selectie zoekt de juiste professional bij de juiste baan. En als die match gevonden is, doen we er alles aan om dit mogelijk te maken. Daarom gaan we voor ’the extra mile’. Voor onze opdrachtgevers (bedrijven en organisaties die op zoek zijn personeel), maar ook voor onze kandidaten. We sturen jou als kandidaat daarom niet onvoorbereid op gesprek. We helpen je op weg naar het eerste gesprek. En natuurlijk moet je het uiteindelijk allemaal zelf doen. Maar net zoals die topsporter die met goede training vooraf op het veld staat, maak ook jij meer kans om te scoren als je een goede coaching hebt gehad.

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen met het vinden van een baan?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek

Een goede recruiter is een professional die in staat is om de juiste mensen aan de juiste functies te matchen. Het is niet alleen belangrijk om iemand te vinden die op papier geschikt is voor de baan, maar ook om te weten of de kandidaat bij het bedrijf en de cultuur past. In dit blog bespreken we de vijf belangrijkste kenmerken van een goede recruiter.

1. Communicatieve vaardigheden
   Een goede recruiter moet over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken. Dit betekent dat ze helder en effectief kunnen communiceren met zowel werkgevers als kandidaten. Ze moeten in staat zijn om de verwachtingen van beide partijen duidelijk te stellen en hen op een professionele manier te begeleiden door het rekruteringsproces.
2. Netwerk
   Een recruiter moet een uitstekend netwerk hebben binnen de branche waarin ze werkzaam zijn. Dit betekent dat ze toegang hebben tot een groot aantal potentiële kandidaten en op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt.
3. Empatisch vermogen
   Een goede recruiter moet in staat zijn om zich in te leven in de situatie van zowel de werkgever als de kandidaat. Dit betekent dat ze begrijpen wat de belangrijkste motivaties en zorgen zijn van beide partijen en hier rekening mee kunnen houden tijdens het rekruteringsproces.
4. Goede luistervaardigheden
   Een recruiter moet een goede luisteraar zijn. Dit betekent dat ze aandachtig luisteren naar de verwachtingen en behoeften van zowel de werkgever als de kandidaat. Door goed te luisteren, kunnen ze beter begrijpen wat de juiste match is en hier op inspelen.
5. Organisatietalent
   Een goede recruiter moet zeer georganiseerd zijn. Dit betekent dat ze in staat zijn om meerdere taken en verantwoordelijkheden tegelijk uit te voeren en dat ze altijd op de hoogte zijn van de voortgang van het rekruteringsproces.

Wil je meer weten hoe Vonk | Werving en Selectie je kan helpen?
Neem dan een vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek